Система организации обучения и профессионального роста агента 84 / 2726

Николай Тюленев писал(а):
Юлия Баграмова писал(а):
Почему бы в таком случае не соблюдать элементарные правила приличия в ведении диалога и сохранения уважительной дистанции? Очевидно, что в этом случае результат разговора и понимание будет четче. Или не в этом цель?

Юлия, наглядно демонстрируя иную модель бизнеса и возможности обучаться не только в корпоративных университетах, а индивидуально у Мастера, (кое обучение особо ценилось во все времена), Вы тем самым вы выдергиваете скамейку из под коллег, живущих за счет потока стажеров, приносящих им с миру по нитке.
Самые вдумчивые и перспективные новички пойдут учиться к Вам, ко мне, к Жене Палько и другим Мастерам, передающим свой опыт не ради сиюминутной прибыли, а создающим свою команду профессионалов "на века".

Смысл то в чём. Никто из озвученных звёзд не готовит. И набор нормальный никто осуществить не в состоянии. Берут помошников время от времени и всё. Причём, мы видим какие проблемы набрать даже двух стажёров.

Проблемы с набором и отбором есть у всех..
Зачастую потому,что ожидания сторон невозможно осуществить в реале..Разочарование накрывает и рекрутера , и соискателя..
Слушать не умеем, не умеем оценивать по поступкам, по статусам, по ошибкам прошлого, по внешнему виду в том числе..

NeoRealty писал(а):
Ещё одну ветку загадили "технологичные"...
"Слоны" мелкотравчатые "с видом успешного человека" облаивающие моську...

Вы Роман, хоть одного человека подготовили за последний год?
Если нет, то какой смысл таких скажем "неоднозначных", постов в этой ветке?

Yaroslav писал(а):
И набор нормальный никто осуществить не в состоянии. Берут помошников время от времени и всё. Причём, мы видим какие проблемы набрать даже двух стажёров.

Что вы понимаете под нормальным набором? Это крайне важно.

Если посадку на курс ежемесячно 6-10 человек на отдел/агентство общей численностью 25 - 30 сотрудников, с целью чтобы через 2-3 месяца осталось 2 из них, то да, такого набора не ведется в другом нежели ваш формате АН.

Возникает совершенно иной алгоритм найма, буквально охота за головами, когда из 38 встреч/собеседований берется один сотрудник. И 38 встреч организуются несколько иначе, чем объявление о найме в газете "Работа для вас"

Юлия Баграмова писал(а):
Что вы понимаете под нормальным набором? Это крайне важно.

Когда из 65 бойцов хотя бы 10 останется. Типовой штрафбат :lol:

Сумасшедшая эффективность, целых 15% :lol:

Юлия Баграмова писал(а):
38 встреч организуются несколько иначе, чем объявление о найме в газете "Работа для вас"

Интересно, каким образом вы за относительно доступные деньги сможете организовать 38 собеседований в течение, скажем, месяца? Не поделитесь?

Быстроff писал(а):
Юлия Баграмова писал(а):
38 встреч организуются несколько иначе, чем объявление о найме в газете "Работа для вас"

Интересно, каким образом вы за относительно доступные деньги сможете организовать 38 собеседований в течение, скажем, месяца? Не поделитесь?

Ох, чую родную кровь по постановке вопроса и чую- вы в теме.

Быстроff писал(а):
Юлия Баграмова писал(а):
38 встреч организуются несколько иначе, чем объявление о найме в газете "Работа для вас"

Интересно, каким образом вы за относительно доступные деньги сможете организовать 38 собеседований в течение, скажем, месяца? Не поделитесь?

Это не за месяц. Алгоритм такого найма знает любой нормальный HR.

И давайте съедем с обсуждения меня.

Юлия Лурье писал(а):
Николай, опять срач пытаетесь раздуть и перевести тему на меня и моих?

При чем тут срач?
Именно Вы дали сомнительное определение риэлтора: "это тот, у кого такая должность, работа в организации или зарегистрированное ИП".
Но, на практике получается, что у себя в отделении держите в большом количестве "творчески призванных", кои по Вашим же словам риэлторами не являются ...
Слова расходятся с делом, что для руководителей не приемлемо.

Юлия Баграмова

Я старательно избегала всяческих уличений в нестыковках в изложении и информации, которые присутствуют у коллег. Но поскольку лвиная часть усилий в обсуждении приходится на попытки вывести оппонентов на чистую воду, придется соответствовать.

Если при постоянном найме, отработанной системе адаптации, наличии учебного центра и проч. на 65 человек сотрудников приходится 25-30 сделок в месяц это очень, очень печально.

Но это стандартные цифры и они как раз про уровень найма и возможность этот найм выучить при обычной, принятой системе организации работы АН.