Ну почему!почему портятся работники на окладе 51 / 1986

Моляренко Игорь писал(а):
Александр мск писал(а):
Это необъяснимо, я секретарей меняю раз в 3 месяца...
первый месяц , мы работаем отлично
второй, хорошо
А дальше понеслось,забыла,не успела и.т.д.
Сотрудники,которые на процентах,думают о завтрашнем дне...
А эти, так и так оклад получат.
Как мне кажется, оклад расслабляет, что бы нормально работалось адреналина не хватает...

Саш, а ты их тоже на процент посади! Удачно звонок приняла, клиент не ушел, ты сделку закрыл, 5%(ну или сколько сам захочешь) со своей комиссии ее. Плохо приняла - сидит голодная. Тут правда уже вопрос в том, кто согласится на такие условия...

прикольно...накосячила, сама должна осталась...

Александр мск писал(а):
прикольно...накосячила, сама должна осталась...

Не, ну почему должна то? Просто без денег.

Моляренко Игорь писал(а):
Александр мск писал(а):
прикольно...накосячила, сама должна осталась...

Не, ну почему должна то? Просто без денег.

Просто без денег и без квартиры...

Лашманов Владимир писал(а):
Точно, Роман . Подталкивать легче. Один из сотрудников в прошлом году занял первое место по итогам 4 квартал, но 4 раза за этот квартал ездил отдыхать за границу и в результате сполз на 6 место. Наработки нужны постоянно, поэтому рекомендую сотрудникам отпуск не чаще раза в квартал, дней по 12-14, а то легко растерять скорость.

Фигасе, отпуск раз в квартал. Директора все чтоли?

Как работают, так и отдыхают :lol:

ElenaA писал(а):
Берешь на работу человека,(простой электрик, отнюдь не профессор) платишь ему 80 евро в день + выплачиваешь за него налоги, пенсионный и прочее. Не требуешь каких-то сумашедших результатов, просишь просто работать не спеша но думая от 8 до 17 с перерывом на обед....А ведь и второй и третий и четвертый работник так же испортится если 5 из 8-+ми превратились в "больших боссов" за пару месяцев. Ну почему?!

Думаю все просто, нет мотивации к работе и никогда не было. Человек без амбиций, живет сегодняшним днем, плывет по течению, нет цели, нет мечты, нет желаний...плюс вероятно сама работа не приносит удовольствие...
А вообще, вы же сами просите работать не спеша и особо не ждете сумашедших результатов, вот вам и ответ....

Мотивация - премии и повышение в должности.
И уходят, когда мотивация не оправдалась, но при этом до конца оставались добросовестными работниками.

Мотивация в виде премии - возможно, главное не повышение оклада, иначе через 3 мес опять мотивация пропадет.
Мотивация в должности - вряд ли ему это надо, если человек без амбиций...