Работа для ЧМ 48 / 1396

Моляренко Игорь писал(а):
из числа ЧМ, для работы по партнерской схеме

А почему жестко из ЧМ?

Николай Тюленев писал(а):
Моляренко Игорь писал(а):
- Строго до 35 лет

Почему, Игорь?

Политика компании. Так проще строить команду. Когда у вас 30 человек одного возраста, одних взглядов и объединены одной целью, нужно крайне осторожно подбирать новых сотрудников, чтобы не нарушить микроклимат внутри компании. Да и новому сотруднику тяжелее адаптироваться. Уже проверяли.

Белова Анна писал(а):
Моляренко Игорь писал(а):
из числа ЧМ, для работы по партнерской схеме

А почему жестко из ЧМ?

А где я писал про жестко ЧМ? Просто ЧМ нам больше подходит в данный конкретный момент своей самостоятельностью. Нет времени нянчится. А если сотрудник хороший и с ним не надо нянчится, то он скорее всего хорошо себя чувствует и на старом месте работы.

Моляренко Игорь писал(а):
Когда у вас 30 человек одного возраста, одних взглядов и объединены одной целью, нужно крайне осторожно подбирать новых сотрудников, чтобы не нарушить микроклимат внутри компании. Да и новому сотруднику тяжелее адаптироваться. Уже проверяли.

У вас 30 человек одного возраста?

Сдается мне, что дело в другом. Но ваша компания - это ваша компания. Вам виднее.

Николай Тюленев писал(а):
Моляренко Игорь писал(а):
Когда у вас 30 человек одного возраста, одних взглядов и объединены одной целью, нужно крайне осторожно подбирать новых сотрудников, чтобы не нарушить микроклимат внутри компании. Да и новому сотруднику тяжелее адаптироваться. Уже проверяли.

У вас 30 человек одного возраста?
Сдается мне, что дело в другом. Но ваша компания - это ваша компания. Вам виднее.

Она не моя, моя в ней только доля. 30 человек возрастом от 22 до 32. Николай Валентинович, а в чем, если не секрет?

Моляренко Игорь писал(а):
Николай Валентинович, а в чем, если не секрет?

Секрет, Игорь.

Поделюсь лично при случае.

serghv писал(а):
Владимир Грохотов
там не написано, что кандидат-лысый

Написано "опытный"!
А какая разница? :lol:

Игорь, все-таки скажите, для меня вопрос глубокого непонимания - как можно НЕ ГОРДИТЬСЯ И НЕ АФИШИРОВАТЬ то место, ГДЕ РАБОТАЕШЬ И КУДА ПРИВЛЕКАЕШЬ ЛЮДЕЙ?
Что за тайны?
Звучит странно и напоминает пирамиды - " у меня все круто, а где и что - не скажу, секрет.."
Не думаю, что человек, который ездит на Ягуаре(извините за навязший в зубах пример), или даже на любимой Киа, будет заклеивать изолентой знак бренда и НИКОМУ не сообщать марку автомобиля, или надевать чадру на любимую жену, на которой женился ради прекрасных синих глаз и натуральных белых волос..
Все это странно.

Юлия Лурье писал(а):
Игорь, все-таки скажите, для меня вопрос глубокого непонимания - как можно НЕ ГОРДИТЬСЯ И НЕ АФИШИРОВАТЬ то место, ГДЕ РАБОТАЕШЬ И КУДА ПРИВЛЕКАЕШЬ ЛЮДЕЙ?
Что за тайны?
Звучит странно и напоминает пирамиды - " у меня все круто, а где и что - не скажу, секрет.."
Не думаю, что человек, который ездит на Ягуаре(извините за навязший в зубах пример), или даже на любимой Киа, будет заклеивать изолентой знак бренда и НИКОМУ не сообщать марку автомобиля, или надевать чадру на любимую жену, на которой женился ради прекрасных синих глаз и натуральных белых волос..
Все это странно.

А я где-то написал, что все круто? :lol:

Я обязательно напишу, но чуть позже.

Моляренко Игорь писал(а):
А я где-то написал, что все круто?
Я обязательно напишу, но чуть позже.

А что "не круто" - давайте разбирать. Здесь достаточно профи в управленческих, кадровых, технологических, договорных, маркетинговых и прочих вопросах.