Записки Пирата, упс....стажера 1429 / 17212

andrewst0 писал(а):
Хороший продавец (услуг) - это огромная редкость. Проценты от общего количества.
Людей, технично обрабатывающих сделки, гораздо больше.
У америкосов на этом все и построено. Есть тимлидеры - они и "генерят трафик".
Есть специализированные листинг-агенты. Есть специализированные агенты продавца. Есть специализированные агенты покупателя. У некоторых есть даже т.н. "менеджеры первого впечатления".

У нас же как-то то ли полуэзотерически, то ли полуиррационально.
Поэтому не устаю интересоваться - кто из наших все это изобрёл и внедрил в массы? Всю эту систему?

Я бы проникся глубоким уважением к АН, в котором на первичный контакт и презентацию АН выходит один человек,
профессиональную фотосьемку и рекламу делает другой, маркетинговый план составляет и согласовывает третий, а сопровождает сделку четвертый. Все на должном уровне.
Абсолютно разные функции, требующие абсолютно разных навыков.

В футболе/хоккее все игроки, но есть вратари, защитники, нападающие. Хотя все футболисты (хоккеисты).

Но ведь получится как у Райкина - "к пуговицам претензий нет"?

чао писал(а):
ВВерху все написано))

Эвона как.. :a_g_a:

Евгений Палько писал(а):
Не было там никакого наставника, не придумывайте. Был беглый "спец по новострою" из Самары, который уже за еду готов был что угодно делать, организовывал какие то столы тут, но подвернулась Карпушкина с ее задачей, спасла этого перца от голодной смерти.

Мне помогал Владимир Новиков первый год.
Потом я работала с Панкратовой Ольгой.

Теперь я так же учусь. Сложные сделки еще впереди. Абсолютно не могу сказать, что знаю "все".

Но, то что разберусь, если будет поставлена такая задача, то это точно.

andrewst0

Asti495 писал(а):
andrewst0 писал(а):
Я бы проникся глубоким уважением к АН, в котором на первичный контакт и презентацию АН выходит один человек,
профессиональную фотосьемку и рекламу делает другой, маркетинговый план составляет и согласовывает третий, а сопровождает сделку четвертый. Все на должном уровне.
Абсолютно разные функции, требующие абсолютно разных навыков.

продажа недвижки - дело не быстрое, а содержание матричной структуры будет стоить денег.
любой каприз за Ваши кровные.
Кроме уважения, платить деньгами готовы, чтобы как в штатах было, хотя бы 6% ?

Зачем содержать матричную структуру, когда есть аутсорсинг?

А "сложные" это какие,Вероника?

andrewst0 писал(а):
Зачем содержать матричную структуру, когда есть аутсорсинг?

Плавно переходим к частным маклерам)

Карпушкина Вероника писал(а):
Абсолютно не могу сказать, что знаю "все"..

Под этими словами первая подпишусь.

МихаилТОП писал(а):
чао писал(а):
ВВерху все написано))

Эвона как..

Все по-взрослому.

А чего к ним переходить? Что,у частников не может быть привлеченных бегунков? И прочих.., то,что сейчас называют умным словом " аутсорсинг"? Вот уж не знал..век живи,век учись и дураком помрешь :lol:

Евгений Палько

ИринаВладимировна писал(а):
Евгений Палько писал(а):
Вот я и говорю - у Вас скрипт.
Никто не занимается - нас прекрасно находят те, кому нужна КАЧЕСТВЕННАЯ услуга. Находят легко и непринужденно

сейчас вы как минимум слукавили - ваш баннер тому свидетель)

Еще один скрипт. Чтож Вы шаблонами то мыслите?
1. Помощники не занимались и не занимаются.
2. Если я говорю, что находят сами - это именно это и значит - находят нас сами. В том числе и по этому баннеру. Мы не бегаем с керосиновой лампой, жбаном клея и голодными глазами по квартирам

Не испытываю сильной симпатии к крупным анам и их методам эксплуатации, но стажер - это не помощник.

Именно! Я это и говорю - нечего делать стажерам ни у нотариуса ни в опеке и нигде еще, где нужны знания, опыт и практика. У стажеров этого нет.

Стажер вполне способен провести часть сделки самостоятельно - особенно в части сходить к нотариусу, отнести документы, задать вопросы.) Есть очень толковые люди среди стажеров.

Это курьерские функции, его учить надо заниям в первую очередь, а не рассказывать какой клей лучше в Кунцево, а какой в Островцах в 4 часа утра, куда начальник в это время отправил с вечера :lol:

Самое главное - это желание передать накопленный опыт наставника.

Самое главное - это желание стажера получить этот опыт. А не бред про клей.