Активный Писк 198 / 8551

По личным наблюдениям, не столь важно каков агент(рассматриваем вариант, что он все же привел клиента), как важна гладкость проведения сделки, а потому, я думаю в офисах ИНКОМа сидит отнюдь не уличная пехота.

glam писал(а):
По личным наблюдениям, не столь важно каков агент(рассматриваем вариант, что он все же привел клиента), как важна гладкость проведения сделки,

Встречают по агенту - провожают по бренду? Согласен, отчасти.

... а потому, я думаю в офисах ИНКОМа сидит отнюдь не уличная пехота.

Не могу Вам ответить определенно. Давно не работаю с ними.

Yaroslav писал(а):
Николай, я принимаю Вашу позицию.
В принципе она правильная!!!

Кто рано встает, тому, как говорится ...

Не верю я , что Вы набираете новичков, потому что, "работы завал, сами не справляемся"

Допустим, про "завал" я не упоминал. Я писал о неком избытке, на котором можно начать обучение.
И от новичков "со своими объемами" мы также не отказываемся.
У вас есть агенты с объемами работы? Пришлите к нам "засланца". Убедитесь.

Николай Тюленев писал(а):
У вас есть агенты с объемами работы? Пришлите к нам "засланца". Убедитесь.

Это как Вы себе это видите?

Для чего?

Yaroslav писал(а):
Николай Тюленев писал(а):
У вас есть агенты с объемами работы? Пришлите к нам "засланца". Убедитесь.

Это как Вы себе это видите?
Для чего?

Видимо, чтобы Ваш агент со своим объемом работы научился уму-разуму у Николая Тюленева. Пустячок, а Николаю приятно.

Или Вы не хотите сделать приятное хорошему человеку?

Могу послать агента без объемов, если приживется, присылайте ко мне обратно, но с объемами

Николай Тюленев писал(а):
То, что крупные агентства существуют в основном за счет рабского (читай – бесплатного) труда стажеров, давно известно. Массово набирая кого, и как придется, эти компании ставят перед собой двуединую задачу: отжать с минимальными выплатами новичкам их собственных клиентов (родственников, друзей, знакомых) и максимально использовать их труд для поиска клиентов новых, не тратя при этом ни копейки на рекламу.

Вам когда-нибудь приходилось просить милостыню? Надеюсь, что нет. А стажеры ряда крупных агентств недвижимости делают это регулярно. Как иначе назвать хождение «бутербродом» в местах скопления населения, попытки раздать никому не нужные листовки с предложениями услуг, лох-расклейки на подъездах с текстами о том, что «швейцарская фармацевтическая компания купит для своих сотрудников …», и, наконец, верх искусства дистанционного попрошайничества – так называемые холодные прозвоны.

Казалось бы, любой здравомыслящий человек должен понимать, что предлагающий описанными выше способами абсолютно незнакомым людям услуги, (стоимостью несколько сотен тысяч рублей), «специалист» сам при этом не имеет за душой ни копейки денег и не грамма опыта. Но беспредельная алчность и откровенный цинизм владельцев и руководителей ряда агентств продолжает толкать доверчивых соискателей на скользкий путь получения хоть каких-то денег за счет унижения собственного достоинства. СМИ пестрят объявлениями, приглашающими на работу в динамично развивающиеся компании, обещающими фантастические заработки и стремительный карьерный рост всем желающим. И, вопреки здравому смыслу, люди поддаются на сладкие посулы, тем самым приумножая армию «деревянных риэлторов», агентов – однодневок, задачей которых, подобно мальчикам с фаустпатроном из гитлерюгенд, является произвести всего один выстрел-сделку и … умереть. А для сомневающихся, затрудняющихся переступить через собственное «я», (например, возле метро в мобильных пунктах бесплатных консультаций нищими для нищих), выращена целая плеяда «успешных» бизнес тренеров, расширяющих всем желающим за долю малую «пространство для развития».

Как же начинать в риэлторском бизнесе людям, не имеющим собственной клиентской базы? - спросите вы. Мой ответ предельно прост. Не стоит начинать вообще. Или … искать фирмы с иным подходом к обучению новичков. Но это – совсем другая тема. (R)

Спасибо! Открыли глаза на многое! Судя по описанию вы подготавливаете хорошие кадры(если они сами этого хотят)...Какие параметры учитываете при приеме на работу? Вас очень рекомендуют, как хорошего Учителя.Как можно с Вами связаться для более подробного общения?

Какой подход как Руководитель предлагаете Вы к стажеру? Благодарю Вас за инфу о корпорациях...Ведь многие не вкладывают в людей ни грамма, а одна реклама эффекта не даст.

Как ни грамма? Одного клея сколько уходит!

Yaroslav писал(а):
Это как Вы себе это видите? Для чего?

Ну, типа обмена опытом между дружественными компаниями.

Вы присылаете агента(ов) с объемами. Мы с ними делаем сделки по нашей технологии и платим по нашим расценкам, учтя, естественно, лично Ваши интересы.

По окончании практики агенты возвращаются в лоно.
Или остаются еще на пару-тройку сделок ... :-k