Почему бегут соискатели? 175 / 3878

stasonchik85 писал(а):
Может не верят в себя соискатели!

Не в себя, а в компанию, в которую на собеседование пришли. "Собеседующий" должен чётко и уверенно говорить, сам верить в то- что говорит, и вселять эту уверенность в соискателя.

Интернет Риелторович писал(а):
Дмитрий Овсянников Даже если у нее там будут сидеть супер профессионалы по уши загруженные работой, то это еще далеко не гарантия того что новые люди(которые никда в недвижимости не работали) будут приходить к ней.
Ей из кучи проблем надо выбирать ту которая актаульная на данный момент и решать ее.
Сидеть и ждать когда же из двух калек вырастит коллектив из супер профессионалов можно вечно, а вот решить проблему с набором и выловить из говна жемчужину, которая сама выстрелит и станет неким флагом в компании/коллективе, это решается быстрее. Потом уже делать акцент на то о чем Вы написали, но никак не наоборот.

Я же писал, что год-полтора назад у меня были схожие проблемы. Пробовал "вылавливать жемчужину". Жемчужина попадала в болото, где некоторые действующие агенты объясняли, что "тут все плохо, отсюда надо "делать ноги".
Вроде бы законный вопрос: "Если тут все плохо, чего же сам не уходишь"?
(При этом, половина заявок от клиентов просто не обрабатывалась: заявок больше, чем могут обработать действующие сотрудники).
И тут я заметил такую "модель бизнеса", которой ну никак не ожидал увидеть у себя.
Итак, был агент. (Назову его "агент А". В 2011 - один из лучших (хоть и не самый). За полгода - 1600000 прибыли.
В 2012 человека как подменили. Не то, чтобы не работал, но "Раз он лучший - имеет право..." И вот этот агент систематически опаздывает, в течение рабочего дня уходит в спортзал часа на 2, по понедельникам не выходит на работу вовсе.
Новички приходят.
К кому идут со своими вопросами? К тем агентам, у которых работы навалом? Да у тех нет ни минуты "на поболтать". Следовательно, идут к тем, кто посвободнее. И вот этот агент А им рассказывает, что дела на фирме идут хреново. Новичок работает месяц, два, чему-то учится, затем уходит.
Кому передаются клиенты ушедшего новичка?
Тому, кто в курсе ситуации, т.е. "Агенту А".
То есть, тот просто паразитирует на новичках: сам клиентов не привлекает. Его задача войти в доверие к новичку (что не сложно), напеть, как тут хреново, затем, когда новичок уйдет, принять его клиентов в работу.
Как только я понял такую "модель бизнеса" - начались увольнения, но уже по моему желанию.
Сейчас, не считая бездельников (бухгалтера, директора, секретаря и программистов), в компании 4 работника. Прибыли эти 4 агента приносят больше, чем год назад 12.
Поэтому, если в компанию новичок приходит и через день-два-неделю-месяц уходит - причину нужно искать в действующем коллективе: может кто-то создает такую атмосферу внутри коллектива, что новичкам некомфортно (либо мало вариантов, и новичков коллектив воспринимает как конкурентов, либо находятся те, кто паразитирует на новичках, и им выгодно, чтобы новичок уволился, оставив им своих клиентов).
Что толку обсуждать привлечение агентов и их обучение, если агенты не задерживаются? Ну привлечет больше агентов, ну обучит: больше обученных агентов примут конкурирующие фирмы.
Поэтому, первостепенная задача - понять, что в коллективе происходит: почему агенты не остаются. Все остальное - вторично.

Елена Викторовна писал(а):
Яна есть на НЕРСе (надеюсь _ - и если захочет то сама расскажет о проекте.

Она как-то говорила, что не помнит пароль и зайти не может...

Я это слышал еще от одного человека, старого нерсианина, члена КАА, который просто забыл пароль, а новый ник как-то несолидно.
А как вспомнить пароль, есть же методы?

Я вот хочу обратить внимание всех менеджеров АН на то, что тут рассказывает Дмитрий Овсянников. Прям история успешного агенства в деталях.
Именно после таких постов становится очень хорошо понятна суть административной работы.
Просто хороших администраторов вообще мало, и без них просто заваливаются многие компании, увы....

klimat писал(а):
Я вот хочу обратить внимание всех менеджеров АН на то, что тут рассказывает Дмитрий Овсянников. Прям история успешного агенства в деталях.
Именно после таких постов становится очень хорошо понятна суть административной работы.
Просто хороших администраторов вообще мало, и без них просто заваливаются многие компании, увы....

Хороший администратор , стоит хороших денег. И не факт, что он эти деньги отработает.
К примеру если бюджет на открытие агентства впритирку, аренда офиса, комп, стол-стулья, кулер. Не спасет администратор хороший, деньги на ветер.

Новосельцев писал(а):
klimat писал(а):
Я вот хочу обратить внимание всех менеджеров АН на то, что тут рассказывает Дмитрий Овсянников. Прям история успешного агенства в деталях.
Именно после таких постов становится очень хорошо понятна суть административной работы.
Просто хороших администраторов вообще мало, и без них просто заваливаются многие компании, увы....

Хороший администратор , стоит хороших денег. И не факт, что он эти деньги отработает.
К примеру если бюджет на открытие агентства впритирку, аренда офиса, комп, стол-стулья, кулер. Не спасет администратор хороший, деньги на ветер.

Хороший администратор -это директор (руководитель) прежде всего.

Для этого денег не требуется .Только опыт и более ничего

alexis18 писал(а):
Новосельцев писал(а):
klimat писал(а):
Я вот хочу обратить внимание всех менеджеров АН на то, что тут рассказывает Дмитрий Овсянников. Прям история успешного агенства в деталях.
Именно после таких постов становится очень хорошо понятна суть административной работы.
Просто хороших администраторов вообще мало, и без них просто заваливаются многие компании, увы....

Хороший администратор , стоит хороших денег. И не факт, что он эти деньги отработает.
К примеру если бюджет на открытие агентства впритирку, аренда офиса, комп, стол-стулья, кулер. Не спасет администратор хороший, деньги на ветер.

Хороший администратор -это директор (руководитель) прежде всего.

Для этого денег не требуется .Только опыт и более ничего

Денег не требуется?... :du_ma_et:

"Управление - это или деньги, или время." Ицхак Адизес.

Какие деньги требуются Дмитрию Овсянникову ?!
Если он состоявшийся администратор!
Конечно таких единицы, большая часть диров требует ещё себе пару "костылей" для ходьбы -бега .
А это уже деньги . Неизбежно.

alexis18 писал(а):
Какие деньги требуются Дмитрию Овсянникову ?!
Если он состоявшийся администратор!
Конечно таких единицы, большая часть диров требует ещё себе пару "костылей" для ходьбы -бега .
А это уже деньги . Неизбежно.

Думаю, серьезные и взвешенные административные решения,
потребовали, денег, весьма нехилых.
Или потерь в таковых.

alexis18 писал(а):
Если он состоявшийся администратор!

Да ну? Не уверен.
Методом проб и ошибок.
На какие грабли наступил - о тех готов предупредить.
Но сколько граблей ждет впереди...