Переезжаю в Москву, нужна работа. 434 / 11621

Kalendar

05.02.18, 16:34
Юлия Лурье писал(а):

05.02.18, 16:31
Роман Норко писал(а):
Э как вы меня на некомпетентности подловить хотите) но я спрашивал про другое, как работать с клиентом и что далеко не все потом покупают я знаю)
Просто как я понимаю, если мне клиента даёт наставник, я обязан с ним работать. Вот отсюда и вопрос, что это за клиент обычно?
Вы же знаете, из чего состоит воронка продаж?
Вот эти цифры - количество заключивших договор, конвертированных в количество продавшихся, составляют одну четвертую часть воронки

Как то печально, если 3 из 4 договоров не доходят до логического завершения и в т.ч.оплаты, получается 75% времени и сил агент тратит впустую. Я помню вы раннее писали, что в среднем на 3 заключенных договора приходится 2 выполненных.

Кстати интересно, вот из этой недавней темы,
viewtopic.php?f=3&t=55303
где щедрой души люди "каждому по 5", чтобы не мелочится, были также щедры за УЖЕ проделанную работу или ограничились спасибо.))

05.02.18, 16:47
Роман Норко писал(а):
Тогда логики не могу понять...
если помошник - это тот, кто на добровольной и безвозмездной основе, ищет клиента, которого сам же потом и будет отрабатывать, отдавая половину заработка наставнику, появляется 2 вопроса:
1. Зачем нужен наставник?
2. Почему помошник всего 1-2 человека, если легче и эффективнее взять 10?

А Вы точно работали в АН? В голове у Вас каша.
Работа в АН Москвы и регионов по большому счету ничем не отличается.

05.02.18, 16:47
Роман Норко писал(а):

05.02.18, 16:40
Ирина Сорокина писал(а):
Роман Норко,
Вас возьмут именно для того, чтобы Вы привели клиента. И никак иначе. Чтобы продали услугу АН. Вы коммивояжер, но не с кастрюлями, а с визитками АНа.
Тогда логики не могу понять...
если помошник - это тот, кто на добровольной и безвозмездной основе, ищет клиента, которого сам же потом и будет отрабатывать, отдавая половину заработка наставнику, появляется 2 вопроса:
1. Зачем нужен наставник?
2. Почему помошник всего 1-2 человека, если легче и эффективнее взять 10?

Я же Вам написала - Вы умный. Вам в ан на год. Просто наработать свой траффик. Но за это отдадите часть комиссии.
Помощником именно Вас не возьмут. Вы умный. Через пару сделок уйдете.
Стажером на привлечение клиента. На прозвоны. На холодные звонки.

Юлия Битузе

05.02.18, 16:47
Роман Норко писал(а):

05.02.18, 16:40
Ирина Сорокина писал(а):
Роман Норко,
Вас возьмут именно для того, чтобы Вы привели клиента. И никак иначе. Чтобы продали услугу АН. Вы коммивояжер, но не с кастрюлями, а с визитками АНа.
Тогда логики не могу понять...
если помошник - это тот, кто на добровольной и безвозмездной основе, ищет клиента, которого сам же потом и будет отрабатывать, отдавая половину заработка наставнику, появляется 2 вопроса:
1. Зачем нужен наставник?
2. Почему помошник всего 1-2 человека, если легче и эффективнее взять 10?

вы сейчас задаете вопрос человеку, который никогда не был и не будет работодателем, не владел агентством и не работал даже линейным менеджером в агентстве, работает частным маклером
есть ли смысл прислушиваться?

05.02.18, 16:47
Роман Норко писал(а):
отдавая половину заработка наставнику

а кто вам соврал про половину заработка? от силы процентов 35.
Не, ну наобещают вам и 50 конечно, но потом скажут, вот здесь юрист, вот здесь секретарь, вот здесь кулер с водой- какие 50%, кто за это должен платить?

05.02.18, 16:53
Анна Некрасова писал(а):

05.02.18, 16:47
Роман Норко писал(а):
отдавая половину заработка наставнику
а кто вам соврал про половину заработка? от силы процентов 35.
Не, ну наобещают вам и 50 конечно, но потом скажут, вот здесь юрист, вот здесь секретарь, вот здесь кулер с водой- какие 50%, кто за это должен платить?

а кто вам соврал про 35 процентов?
вы уверены, что вы знаете все тарифы на оплату труда - у нас например, любой сотрудник получает 60-70 процентов

05.02.18, 16:47
Роман Норко писал(а):
Тогда логики не могу понять...
если помошник - это тот, кто на добровольной и безвозмездной основе, ищет клиента, к

ждите, что скоро вам будут говорить, что никакой вы не опытный, ничего не знаете и будь благодарен, что стажером берём.

Юлия Битузе

05.02.18, 16:49
Kalendar писал(а):

Как то печально, если 3 из 4 договоров не доходят до логического завершения и в т.ч.оплаты, получается 75% времени и сил агент тратит впустую. Я помню вы раннее писали, что в среднем на 3 заключенных договора приходится 2 выполненных.

вы путаете воронку и конвертацию, это простительно, вы же не риэлтор и не менеджер риэлторов
воронка состоит из четырех цифр, поэтому переход договоров в сделку - одна четверть воронки
а конвертация договора в сделку- у нас где-то 90 процентов
на 10 заключенных - 9 исполненных, да как бы не больше
я могу штук 10 за год вспомнить расторгнутых при 200 исполненных

05.02.18, 16:54
Юлия Лурье писал(а):
вы уверены, что вы знаете все тарифы на оплату труда - у нас например, любой сотрудник получает 60-70 процентов

Какой цикл работы вы подразумеваете за 60-70%?
От А до Я самостоятельно? Или ему достаточно договор заключить, а все остальное компания и при этом ему 60-70%

05.02.18, 16:58
Анна Некрасова писал(а):

05.02.18, 16:54
Юлия Лурье писал(а):
вы уверены, что вы знаете все тарифы на оплату труда - у нас например, любой сотрудник получает 60-70 процентов
Какой цикл работы вы подразумеваете за 60-70%?
От А до Я самостоятельно? Или ему достаточно договор заключить, а все остальное компания и при этом ему 60-70%

за полный цикл
у меня нет агентов, которые занимаются только привлечением
наоборот, если привлечением занимаюсь я - то агент является соисполнителем, я отдаю договор на соисполнение за определенный процент