Как я устроился работать в крупную компанию. 621 / 14524

[Недообразованная Lea]

Дмитрий 1979,
А зачем Вам АН и наставник? Сказки об обязательном обучении - это обычный фольклор. Вульгарный ( vulgaris ), тоись. И на форуме есть пример такого фееричного вранья. Можно войти в профессию и брать комиссию без дополнительных усилий, если есть основательная база в виде хорошего образования и навыков работы с клиентами, ну и кураж, как без него. Можно тренироваться на доверчивых клиентах и ничего Вам за это не будет, а коллеги-конкуренты с пониманием отнесутся к вашим метаморфозам. Не Вы первый, в этой специальности можно преуспеть не заморачиваясь корочками и поддержкой бывалых. Свой юрист-жилищник - и Вы в дамках. Ага. Удачи.

[Угадайте, чей папа...]

В месяц собираешь триста заявок (можно больше).

У меня и при 100 заявках в месяц, был статус главного эксперта и первое место (из 120 человек) по отделению.

Сто заявок в месяц. Пипец, сколько же Вы из них про..али если до сих пор не в списке Форбс.

[Дмитрий 1979]

Просто не бери стажера.

Суть.
Но в риэлторстве на дармовых стажерах построена основная бизнес- модель.
Крупные АН и существуют за счёт постоянной ротации людей, которым можно не платить.

Интересная модель, но вот наверное это толпа стажеров набранных просто с улицы и дискредитирует профессию.

[Угадайте, чей папа...]

Просто не бери стажера.

Суть.
Но в риэлторстве на дармовых стажерах построена основная бизнес- модель.
Крупные АН и существуют за счёт постоянной ротации людей, которым можно не платить.

Интересная модель, но вот наверное это толпа стажеров набранных просто с улицы и дискредитирует профессию.

А кто их набрал?

[Дмитрий 1979]

Суть.
Но в риэлторстве на дармовых стажерах построена основная бизнес- модель.
Крупные АН и существуют за счёт постоянной ротации людей, которым можно не платить.

Интересная модель, но вот наверное это толпа стажеров набранных просто с улицы и дискредитирует профессию.

А кто их набрал?

Как кто? Это сознательная политика руководства компании.

[Asti495]

Тогда нет могу понять зачем брать стажеров. Насколько я понимаю никто не заставляет.

Бизнес агентств - это аутсорсинг. Им нужны риэлты, которых они возьмут себе на обслуживание и с них будут получать плату за свои услуги. Опытные риэлты много не заплатят, потому что им не так уж много нужно от агентства, а вот стажеры заплатят много, потому что им надо много.
Агентство из стажеров пытается сделать себе новых клиентов - стажеров привлечь легче, чем риэлтов.
Не думаю, что доходность от опытных риэлтов и от стажеров в самом деле сильно отличается, потому что среди стажеров высокая "смертность" и отсутствие конечного результата, но брать их при этом можно, т.к. менеджеры по продажам агентств (те, кого там почему-то называют начальниками отделов) находятся на сдельной оплате труда - не закрыли стажеры сделок, значит и менеджер получил 0 рублей 00 копеек. Чтобы не получить 0 рублей, менеджеры стараются иметь пул опытных риэлтов в своем "отделе".
Опытный риэлт из стажеров может кого-то взять себе в помощь, т.е. стажер будет просто ногами и параллельно будет чему-то учиться на примере сделок риэлта, т.е. стажера опытный берет не для того, чтобы его чему-то учить, а чтобы решать свои проблемы. У стажера есть шанс в процессе чему-то научиться и штаны поддержать на это время.
Если Ваш наставник - это кто-то из менеджеров агентства, то...
Ну в общем-то нет у Вас наставника. Не взял Вас никто. Просто сразу в поля отправили клиентов себе искать, чтобы на них учиться при административной поддержке менеджера. Менеджер будет Вас подбадривать, советы давать, а если клиенты у Вас все-таки появятся, то и админ.поддержку обеспечит, ведь сами-то Вы на практике почти ничего не знаете.

[Asti495]

толпа стажеров набранных просто с улицы и дискредитирует профессию.

как Вы представлялись людям, с которыми заключили договоры?

[Дмитрий 1979]

толпа стажеров набранных просто с улицы и дискредитирует профессию.

как Вы представлялись людям, с которыми заключили договоры?

Представлялся риэлтором.

[Дмитрий 1979]

Тогда нет могу понять зачем брать стажеров. Насколько я понимаю никто не заставляет.

Бизнес агентств - это аутсорсинг. Им нужны риэлты, которых они возьмут себе на обслуживание и с них будут получать плату за свои услуги. Опытные риэлты много не заплатят, потому что им не так уж много нужно от агентства, а вот стажеры заплатят много, потому что им надо много.
Агентство из стажеров пытается сделать себе новых клиентов - стажеров привлечь легче, чем риэлтов.
Не думаю, что доходность от опытных риэлтов и от стажеров в самом деле сильно отличается, потому что среди стажеров высокая "смертность" и отсутствие конечного результата, но брать их при этом можно, т.к. менеджеры по продажам агентств (те, кого там почему-то называют начальниками отделов) находятся на сдельной оплате труда - не закрыли стажеры сделок, значит и менеджер получил 0 рублей 00 копеек. Чтобы не получить 0 рублей, менеджеры стараются иметь пул опытных риэлтов в своем "отделе".
Опытный риэлт из стажеров может кого-то взять себе в помощь, т.е. стажер будет просто ногами и параллельно будет чему-то учиться на примере сделок риэлта, т.е. стажера опытный берет не для того, чтобы его чему-то учить, а чтобы решать свои проблемы. У стажера есть шанс в процессе чему-то научиться и штаны поддержать на это время.
Если Ваш наставник - это кто-то из менеджеров агентства, то...
Ну в общем-то нет у Вас наставника. Не взял Вас никто. Просто сразу в поля отправили клиентов себе искать, чтобы на них учиться при административной поддержке менеджера. Менеджер будет Вас подбадривать, советы давать, а если клиенты у Вас все-таки появятся, то и админ.поддержку обеспечит, ведь сами-то Вы на практике почти ничего не знаете.

У Вас самое краткое и четкое описание бизнеса)

[Олег Кирилин]

Можно войти в профессию и брать комиссию без дополнительных усилий, если есть основательная база в виде хорошего образования и навыков работы с клиентами

Ага, кому здесь образование его сдалось. Что он продавать собрался, его и отсылают знание получать, чтоб сравнивать учился, выводы делать