Лидеры в риэлторском бизнесе. Кто они? 201 / 4616

Николай Тюленев писал(а):
Нина Мишель писал(а):
О каком КТУ говорит Николай Тюленев в рамках АН - вопрос? Агентство же не болтики вытачивает на скорость.

Он говорит о распределение работы по договору с клиентом между руководителем (наставником) и исполнителем(лями).
При сложной сделке, например, расселении на несколько площадей, бывает целесообразно привлечь к исполнению договора несколько специалистов.
По итогам работы, определяется личный вклад каждого и, выплачивается соответствующий процент от общего вознаграждения.

Глупости. Где здесь учитывается время, самый главный показатель?
Один специалист сделал работу за 3 дня, второй мог сделать ее же за 3 часа.
В недвижимости можно так погрузиться в КТУ, что ваше личное КТУ будет стремиться к нулю. Если только конечно вы не экономист в АН

Piramudys писал(а):
Приятно наверно ощущать там себя первыми и единственными. Создать устойчивый спрос у инопланетян, большие перспективы

Юра, зря ты меня провоцируешь на разговор с тобой. Вряд ли ты готов услышать то, что я думаю.

Юлия Киани

Нина Мишель писал(а):
Юлия, чтобы выбрали вы? Очень хорошее АН и посредственный наставник, или посредственное агентство и хороший наставник.
Про себя - опят работы уже 2 недели

Нина, я уже выбрала много лет назад. Тогда, я считаю, мне повезло и с агентством и с наставником. С другой стороны, имея свой сегодняшний опыт, я бы, вероятно, сделала другой выбор.
Понимаете, идеальных компаний не существует, как и идеальных людей. Вы не можете с высоты своего опыта оценить, насколько посредственным окажется для Вас этот конкретный наставник и в насколько посредственное агентство Вы попали. У Вас не на что опираться сейчас, чтобы выносить подобные суждения.
Гораздо точнее идти от своих собственных целей, задач и ощущений. Сначала спросить себя, чего вы хотите получить через год, пять, десять лет, потом - чего Вам не хватает, чтобы получить желаемое, потом уже выбирать тех людей и компании, которые могут быть Вам полезны в достижении Ваших личных профессиональных целей.
Я, отбирая сотрудников в свою команду, стараюсь опираться на то, что человек имеет своей целью освоить новую для него профессию, стать профессионалом, он готов для этого много и упорно учиться и работать, готов вкладывать в себя время, деньги и энергию. И понимает, что легких денег не будет, равно как и быстрых.

Сергей А. Саяпин писал(а):
А то как-то странно у Вас получается - вместо того чтобы высказывать свои мысли о лидерстве в открытой Вами же теме,
вы все расспрашиваете про принципы обучения у нас ...

Сергей Александрович, Вы, вероятно, не прочитали сообщение чуть выше.

В открытой мною теме я пишу то, что считаю нужным, и строю (стараюсь строить) обсуждение так как это интересно мне.
Если какое-то сообщение не соответствует, на мой взгляд, конструктивному обсуждению, я прошу модераторов его удалить.
По-моему, это абсолютно нормально.

Если Ваши сотрудники не готовы по каким-то причинам вести спокойный диалог, не сбиваясь на личность собеседника, то, возможно, следует организовать в рамках компании целевой тренинг по отработке навыков сосредоточенности и корректности ведения интернет-дискуссий.

Т.о. мы совместными усилиями сможем ещё выше поднять репутацию НЕРСа, как интеллектуальной дискуссионной площадки, без преувеличения сделать Его истинным храмом толерантности и Культуры.

Николай Тюленев писал(а):
Юлия Киани писал(а):
Это вы меня так коряво в чем-то обвинять пытаетесь?

Да что же это такое?
Любую тему пытаются превратить в междусобойный срач ...

Вы задали вопрос про мерило нравственности - я ответил, что оно у каждого свое.
И привел в качестве примера нас. Вас и меня.
В чем обвинения усмотрели? В форме подачи материала?

Приношу Вам свои извинения, если не смог правильно донести свою мысль и ненароком обидел.
Впредь постараюсь быть корректнее. Чего и Вам желаю.

Юлия Киани писал(а):
... КАЖДЫЙ стажер, который приходит ко мне учиться и работать, получает работу по договору сразу.

Объясните, пожалуйста, что означает "работа ПО договору" ?

Опять не успею дочитать тему....

Всегда думал, что вся западная цивилизация построена на одном мериле нравственности:
внешняя ссылка

Юлия Киани писал(а):
Николай Тюленев писал(а):
Юлия Киани писал(а):
Пятерых выпускаю, потом беру следующую пятерку.

Выпускаете куда?

В открытый космос, естественно

Очень остроумно, но не раскрывает сути.
Жаль, что конструктивного диалога не получилось. Вопросов больше не имею.

Николай Тюленев писал(а):
Очень остроумно, но не раскрывает сути.
Жаль, что конструктивного диалога не получилось. Вопросов больше не имею.

Вы, Николай, не хотите конструктивного диалога. Вы хотите найти за что бы Вам зацепиться, чтобы раскрыть всю порочность моей деятельности в отделении Цветной Бульвар Простора. Поскольку цепляться Вам не за что, Вы и вопросов больше не имеете. Ну так и я их к Вам не имею. :nez-nayu:

Николай Тюленев писал(а):
В открытой мною теме я пишу то, что считаю нужным, и строю (стараюсь строить) обсуждение так как это интересно мне.

Вы, Николай, пишИте что считаете нужным, и стройте что хотите как интересно Вам - какие проблемы...
Только если Вы хотите о Просторе поговорить - откройте тему "Обучение стажеров в Просторе" - и вейте там свои кружева сколько Вам вздумается.
А эта тема если верить названию - О лидерах,
и взаимоотношения Юлии со стажерами тут мягко говоря не в тему...

Люди на форум ходят читать что-то тематическое, и я полагаю всем (а в особенности регионалам!!!) уже обрыдло слушать в каждой ветке офф-топ про внутреннюю кухню Простора, и про жизнь наших наши персоналий,

а это будет неизбежно, если Вы (и остальные "догадывающиеся" как у нас дела) каждый свой пост будут сопровождать немотивированными упреками, замечаниями, негативными сравнениями или намеками в недобросовестности / криминализации в адрес моей компании или моих сотрудников.
Как например очередное:

Николай Тюленев писал(а):
Если Ваши сотрудники не готовы по каким-то причинам вести спокойный диалог, не сбиваясь на личность собеседника, то, возможно, следует организовать в рамках компании целевой тренинг по отработке навыков сосредоточенности и корректности ведения интернет-дискуссий.

Поскольку оставить в сети не разобранной ситуацию, где звучит негативная и явно вымышленнаня информация о моей компании - я не могу, то мне приходится комментировать всякую чушь, что не несет полезности ни форуму, ни его читателям.

Так Вы не то что форум на новые высоты не поднимите,

Николай Тюленев писал(а):
Т.о. мы совместными усилиями сможем ещё выше поднять репутацию НЕРСа, как интеллектуальной дискуссионной площадки, без преувеличения сделать Его истинным храмом толерантности и Культуры.

Вы отобьете (если уже не отбили) у всех здравомыслящих читателей читать темы, активным участников которых Вы являетесь.
А так как тут таких немало, то...

В общем - давайте по теме, если есть что сказать.
Например можете теперь наконец-то поделиться с общественностью мыслями как именно Вас к понимаю темы лидерства продвинуло обретенное знание о работе Юлии Киани со своими стажерами.

Нина Мишель писал(а):
Николай Тюленев писал(а):
Он говорит о распределение работы по договору с клиентом между руководителем (наставником) и исполнителем(лями).
При сложной сделке, например, расселении на несколько площадей, бывает целесообразно привлечь к исполнению договора несколько специалистов.
По итогам работы, определяется личный вклад каждого и, выплачивается соответствующий процент от общего вознаграждения.

Глупости. Где здесь учитывается время, самый главный показатель?

Во-первых, не следует начинать ответ не знакомому собеседнику со слова "глупости".
Во-вторых, кто Вам сказал, что в работе риэлтора самый главный показатель - время?
В-третьих:

В недвижимости можно так погрузиться в КТУ, что ваше личное КТУ будет стремиться к нулю. Если только конечно вы не экономист в АН

Очень глубокомысленное замечание для человека, который с его слов всего две недели как работает в недвижимости.

Сергей А. Саяпин писал(а):
Люди на форум ходят читать что-то тематическое, и я полагаю всем (а в особенности регионалам!!!) уже обрыдло слушать в каждой ветке офф-топ про внутреннюю кухню Простора

Сергей Александрович, справедливости ради, в данной теме ни слова не было о Просторе и его кухне.
Если Вам, и вашим сотрудникам всюду видятся враги компании (там где их нет, и не было никогда), то, извините, ваши фобии - это ваши проблемы.
Хотя, внешние враги во все времена способствовали внутреннему единению.

Сергей Анопко, дал прекрасную ссылку по теме. Я предложил пообсуждать типажи лидеров применительно к нашей работе.
Ан, нет. Или про себя , любимых ворковать. Или воевать. По другому не получается.
Печально ...

Вы отобьете (если уже не отбили) у всех здравомыслящих читателей читать темы, активным участников которых Вы являетесь.

У меня, по-моему, третий результат по количеству сообщений на форуме.
Не думаю, что у Вас есть время читать все, что я пишу в ответ на вопросы гостей и коллег.