Монтекки - Капулетти. Шучу. Просто конфликт. 41 / 923

Asti495 писал(а):
Можно ли как-то это предотвратить или урегулировать? Какими жертвами?

Мужиками коллектив бабский срочно разбавить.
Хороший мужик рядом решает все женские проблемы и в переносном, и в прямом смысле. :a_g_a:

тогда вообще передерутся
звездам нужно создавать условия, чтобы они светили
а чудундр сливать
аннушки, знаете ли, склонны время от времени проливать масло

Александр СтаниславовичЪ писал(а):
тогда вообще передерутся

Не факт.
Причины взаимной неприязни нам не известны. Но кроются, скорее всего, в неустроенности личной жизни.
Если хоть одна из сторон эту самую жизнь наладит, ей будет не до склок.

У вас есть руководитель?
Это сейчас его задача- навести порядок в коллективе.
На работу приходят работу работать а не устраивать личные разборки, которые могут повлиять на психологический климат в коллективе.
И промашка руководителя в том, что ситуация так запущена.
В этой ситуации единственный выход - руководителю вызвать обеих и предупредить, что если ситуация останется прежней, то будут уволены обе.
Но конечно при этом постараться прежде урегулировать конфликт всеми доступными способами, самому сначала разобраться в ситуации, добраться до источника возникновения конфликта, придётся взять на себя и такую роль.

если одна персона доводит многих, то почему эти многие не могут довести одну?
если уж руководитель допускает такую атмосферу в коллективе, то, наверное, ему это зачем-то надо?

Николай Тюленев писал(а):
Александр СтаниславовичЪ писал(а):
тогда вообще передерутся

Не факт.
Причины взаимной неприязни нам не известны. Но кроются, скорее всего, в неустроенности личной жизни.
Если хоть одна из сторон эту самую жизнь наладит, ей будет не до склок.

будет проводить все свободное время беременная, босая и на кухне?

Ольга Меркулова писал(а):
В этой ситуации единственный выход - руководителю вызвать обеих и предупредить, что если ситуация останется прежней, то будут уволены обе.

Всё, проблема решена! Они поцелуются и будут жить долго и счастливо и умрут в один день.

1. Выяснить причину конфликта. В некоторых случаях людей можно примерить ( не поделили клиента, не так поняли друг друга и.т.д.)
2. Есть типы конфликтов где примирение не возможно, только резать по живому такие как ; этнические, религиозные, расовые и связанные с разными социальными группами и присущими этим группам ценностям. Они решения не имеют, увы.

Если обе стороны конфликта успешные и лояльные сотрудники возможно применение "мягких" решений:

а. Сократить общение противоборствующих сторон до минимума. Ставить дежурить в разное время, стараться чтобы фигуранты в офисе встречались редко и ограничивали своё общение приветствием. Есть успешные примеры когда люди работают так годами.
б. Перевод одной из сторон в другой филиал (если есть) или в другой отдел.

Если стадия невозврата придётся резать по живому.
Увы, кто прав кто виноват - стоит на втором месте.
Остаётся работать тот кто более лоялен компании и тот кто приносит большую прибыль.
Если не лояльны оба - придётся увольнять обоих.

ir-ka писал(а):
если уж руководитель допускает такую атмосферу в коллективе, то, наверное, ему это зачем-то надо?

Плюс один. Эта девушка что, для себя шпионит за всеми, просто для удовольствия? Раз ее не уволили после прямой договоренности, значит, не все так просто и через руководителя решить не получится.

Asti495 писал(а):
Юлия Баграмова писал(а):
Вероятно, очень многое зависит от руководителя. Есть возможность либо воспользовавшись предлогом из текущей жизни, либо прямо обсудив прошлую историю, попытаться расставить точки над i и установить правила игры и границы допустимого.
А каков уровень взаимодействия двух дам сегодня? Может быть они практически не пересекаются?

Они не пересекаются по работе совсем. Только "здрасьте-давайдосвиданья" для приличия.
К тому же клиенты и партнеры в офис приходят,а эта коза, что им вешать пыталась, там сидит.
Все недавно произошло и для коллеги она сейчас как красная тряпка быку.
Оскорбилась не на шутку. Уж очень непросто все было.
От другой стороны ясен день, что извинений не последует.

"Понять и простить............"
А самое простое русское средство по устранению конфликтов - совместная пьянка .
Или убьют друг-друга , что маловероятно.
Или наговорятся по душам. Особо делить им нечего . Да и предмета спора-ссоры нет.
Но должен быть посредник , для затравки.

Похоже личная неприязнь и коллективная нетерпимость не могут договориться друг с другом по принципу чей кефир сильнее пахнет когда портится.