Оформление сотрудников в штат агентства недвижимости 310 / 8485

У меня другая проблема. Генеральный хочет легализовать наше трудоустройство. :-(

Но не теряя своих денег. Выплачивая взносы во внебюджетные фонды из комиссии. Если раньше я получал чистый % от комиссии, то теперь теперь придётся кормить чинуш - казнокрадов из ПФР и т.п. Даже при минималке в 6000 - почти 3000 надо отдать.
Дело не столько в суммах, сколько в принципе. Я привык получать своё заработанное.
Чужого мне не надо, но и своё отдавать не хочется.
:du_ma_et:

А если вдруг у меня не будет сделок за календарный месяц, то я буду ещё и должен. :sh_ok:

Договор подряда собственника агентства не устраивает, т.к. он оспорим.
Существуют ли ещё какие то варианты, чтобы и собственник бизнеса не нёс лишних расходов, и работники получали столько сколько заработали не рискуя заработать минус?

Реалист писал(а):
Существуют ли ещё какие то варианты, чтобы и собственник бизнеса не нёс лишних расходов, и работники получали столько сколько заработали не рискуя заработать минус?

Только ИП.
Если вас не смущает уплата 6% с дохода, то проблем никаких быть не должно. Для работодателя - ГПО. Для вас - законная предпринимательская деятельность.
А ежегодные взносы взаимозачетом с налогами нивелируются.

Согласен. ИП будет выгодней ТД. Тогда у меня меньше украдут разные фонды.
Но и этот вариант не освобождает от обязательных выплат :cry_ing:

Реалист писал(а):
Согласен. ИП будет выгодней ТД. Тогда у меня меньше украдут разные фонды.
Но и этот вариант не освобождает от обязательных выплат

Выплаты в фонды компенсируются за счет уплаты налогов. Там вычет можно делать.

Реалист писал(а):
У меня другая проблема. Генеральный хочет легализовать наше трудоустройство.
Но не теряя своих денег. Выплачивая взносы во внебюджетные фонды из комиссии. Если раньше я получал чистый % от комиссии, то теперь теперь придётся кормить чинуш - казнокрадов из ПФР и т.п. Даже при минималке в 6000 - почти 3000 надо отдать.
Дело не столько в суммах, сколько в принципе. Я привык получать своё заработанное.
Чужого мне не надо, но и своё отдавать не хочется.
А если вдруг у меня не будет сделок за календарный месяц, то я буду ещё и должен.
Договор подряда собственника агентства не устраивает, т.к. он оспорим.
Существуют ли ещё какие то варианты, чтобы и собственник бизнеса не нёс лишних расходов, и работники получали столько сколько заработали не рискуя заработать минус?

Отрадно, что агенты начинают понимать , что директор ого-го, оказывается, с минималки платит САМ.
Вот я вижу рассуждения молодого агента, что , мол, нет трудовой.
Хорошо, тогда вопрос: сколько денег заработала за месяц?
Нисколько? А директор за тебя заплатил как стало понятно выше 3000 рублей налоги и фонды и плюс стоимость рабочего места.
Так вот ты просто не сделал сделки и домой денег не принёс, а фирме нанёс убыток от 15 до 20 тысяч .

Ольга Меркулова писал(а):
Отрадно, что агенты начинают понимать , что директор ого-го, оказывается, с минималки платит САМ.

Если это про меня, то я не с улицы пришёл в агентство, а сменил ЧМ на работу под раскрученным в городе брендом.
И мне хорошо известно бремя собственника бизнеса

Я не столько о вас, сколько вообще о тенденции.
Раньше риэлторы просто возмущались, почему никто не горит желанием из директоров в штат включать агентов.
Теперь пришло понимание, что директор отчисляет практически половину оклада в виде налогов и сборов.
Отрадно, говорю.

Ольга Меркулова писал(а):
Я не столько о вас, сколько вообще о тенденции.
Раньше риэлторы просто возмущались, почему никто не горит желанием из директоров в штат включать агентов.
Теперь пришло понимание, что директор отчисляет практически половину оклада в виде налогов и сборов.
Отрадно, говорю.

смотря какие цели вы преследуете)
налоги платить или агентов удержать :lol:

Вы серьёзно считаете, что нахождением в штате с минимальной зарплатой можно удержать агента: толкового, стОящего агента, а не бестолкового и неэффективного?
Агента можно удержать только одним - абсолютным значением заработка и прямой зависимостью этого заработка от работы именно в этой фирме.

Ольга Меркулова писал(а):
Вы серьёзно считаете, что нахождением в штате с минимальной зарплатой можно удержать агента: толкового, стОящего агента, а не бестолкового и неэффективного?
Агента можно удержать только одним - абсолютным значением заработка и прямой зависимостью этого заработка от работы именно в этой фирме.

Удержать в штате успешного - может быть и нет.
Но вот не получить "успешного" новичка - вполне.

Я думаю, этот порог - "работа без оформления" - больше всего удерживает от перехода в риэлторы адекватных людей.
Потому как соглашаются на такой "беспредел" только те, которым терять нечего.
Поэтому вам так трудно найти "толкового" сотрудника, поскольку если я (условно говоря!) толковая, то где-то уже работаю.

И при всей своей любви к недвижке вовсе не готова уходить "в тень".
Дело даже не в том, что я боюсь не заработать больше денег, а в том, что у меня буду "пробелы" в трудовой, которые потом придётся как-то объяснять новому работодателю, если с риэлторством у меня не сложится, в том, что кредиты (в том числе и ипотечные) станут мне недоступны.
Плюс соцстрах - он ведь тоже не зря придуман профсоюзами - тоже бывает нужен.

Отсутствие легального трудоустройства заставляет вас больше "лопатить пустой породы" при расширении бизнеса.
Но, конечно же, снижает расходы на текущий.