компенсация за неиспользованный отпуск при переводе 33 / 754

выше писали. мне персонально новый работодатель ответил по поводу неиспользованного отпуска.
не компенсируют, ибо заключается допсоглашение а не новый трудовой договор.
со мной впервые такое, чтоб перейти на новую работу без подъема зп и даже с потерей премии.

чтоли назло работодателю уйти в отпуск на полгодика?

Отпуск если не используется, он сгорает ведь? Уточните, можете ли вы "продать" часть отпуска, такое, порой, практикуется.

никогда в отпуск не ходил. даже не знаю что это.
были отпуски только чтоб на операцию лечь, или подшабашить где, или утрясти дела долгие. или поехать преподавать. на похороны к отцу две недели отпуска. а так чтоб отпуск. чтобы отдых, ни разу.
черт. а меня в столько мест в гости зовут.
буду теперь выяснять, как с них хотя бы натурой этот отпуск стрясти. за несколько лет....

Увольнение по ст.77 ТК РФ (образец приказа пункт 5 ст.77)

Увольнение работника по пункту 5 ст. 77 ТК РФ возможно по одному из трех оснований прекращения трудового договора:

перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю;

перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю;

переход работника на выборную должность.

Расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был приглашен в письменной форме на работу другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если же перевод на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником сохраняютя и увольнение не производится.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику производится выплата всех причитающихся ему сумм, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Возможны 2 варианта развития ситуации:

1. Увольнение по собственному желанию и Приём на новую работу. В этом случае должны всё компенсировать и выплатить.
2. Приём на новую работу в порядке перевода из другой организации. В этом случае из первой бухгалтерии просто передают карточку в новую. В этом случае компенсаций не будет.

3. Ну ещё может быть экзотический вариант - увольнение через сокращение. Но это предусматривает выплату 2-х месячного оклада, на что работодатель может пойти только в экзотической ситуации ликвидации бюджетного предприятия например...

И вообще, в отпуск ходить, а лучше ездить, нужно..)для чего тогда работать то :hi_hi_hi:

bhr писал(а):
никогда в отпуск не ходил. даже не знаю что это.

это когда работать не надо :lol:

,как из рекламы "Мы тут сидим, а денежки идут".
Если работодатели такие хитрые, надо на все лето в отпуск уйти и в кругосветку на велосипеде :dan_ser:

Когда работала на работодателей, меньше двух раз в год в отпуск не ходила, без смены обстановки как то быстро все надоедает.

но непонятно, как они допник делают, если работодатель меняется... с энтими работодателями ухо востро надо, потеряют недокомпенсированное между бухгалтериями, ищи потом ветра в поле.

черт. подстава за подставой.
успокаивал себя, что теперь будет ближе ехать. низ фиолетрвой ветки.
даже к девушкам из жулебино присматривался.
сегодня начальник департамента сообщил, что места всех принять из нашего банка не хватает.
поедем всем департаментом в наше здание. благо оттуда толпу народа увольняют....
черт. это я опять буду работать на чистопрудном бульваре.Я уже со всеми девушками с оранжевой ветки порвал отношения, как с неперспективными. уже присматривал себе фитнес подешевл и поближе.
пытаюсь понять, что теперь меня в этой конторе держит? бывшие коллеги зовут к себе на бОльшую зп. но если запущу маховик, отказываться будет уже нельзя. в таких конторах предлагают один раз.