Три опытных руководителя с командами (50 чел). на продажу 363 / 8049

ELENSAR писал(а):
Хочу заметить, что хорошие команды с бизнесом, в других отраслях, нынче в спросе и предложение подобное А. Санкина может когда/ никогда набрать тренд. А сейчас в новинку.

Перечитываю свежие заявки от клиентов, одну из них частично процитирую:

"Общие замечания и коментарии - все подряд предприятия нас не интересуют - в первую очередь нам интересно покупать компании на этапе роста и с хорошим менеджментом. Мы рассматриваем оба варианта - 100% или какуюто часть (50% и выше). Нам лучше если у руля хорошая команда и она готова дальше расти с нашим участием и помощью.
Нас интересуют компании которые растут или имеют такую перспективу.
Нас НЕ интересуют предприятия сырьевого комплекса или недвижимость "

А что Вас удивляет - нормально написано, толково. Таким языком обычно пишут люди, которые в сфере инвестиций с иностранцами общаются... Просто это не к Вам, а к финансовым аналитикам.

Роста сделок ( у сотрудницы, которая занимается сделками ) не было. Скорее наоборот, но я это связываю со многими причинами. Двое других топы. Они посетили много мастер-классов и просто сравнивали.

Александр Санкин писал(а):

Я, честно говоря, не помню Ваших сотрудников. Хотелось бы проанализировать их достижения после тренинга, на сколько процентов, или во сколько раз увеличилось у них количество сделок и средний размер наградных.

Если роста не было, или рост был незначительный, и Вам, и мне интересно узнать, почему. Применяют ли они полученные знание на деле? Как именно применяют?

Я разработал анкету, которая позволяет измерять производительность агентов, посетивших мои тренинги.

Александр, достижения - это заслуга, только конкретного человека, кто достиг высот.
Я, лично, была у вас на тренинге, выскажу свое сугубо личное мнение, сборная солянка от многих "ведущих" трениров РН.
Александр, вспомните, в 2012 году на тренинге руководителей в НиНо, какое поднялось у директоров возмущение, когда вы расказывали "технологию" переманивания агентов в свою команду, используя "чашечку кофе".

Овсянникова Елена писал(а):
Я, лично, была у вас на тренинге, выскажу свое сугубо личное мнение, сборная солянка от многих "ведущих" трениров РН.

Елена, я Вас не помню.

Благодарю Вас за то, что Вы посетили мой тренинг.

Какое из следующих заявлений относится к Вам?

1. Эффективность моей работы значительно возросла после тренинга Александра Санкина.
2. Эффективность моей работы осталась на прежнем уровне, понизилась, или возросла незначительно после тренинга Александра Санкина.
3. Повышение эффективности моей работы не являлось целью моего посещения тренинга Александра Санкина.
4. Я не провожу замеров повышения моей эффективности.

На эти же вопросы я прошу ответить топов Владимира Лашманова, посетивших мой тренинг.

Попробую догадаться:
Следующий вопрос будет, наверное, "пользовались ли они моими советами?"

Александр Санкин писал(а):

Елена, я Вас не помню.

Благодарю Вас за то, что Вы посетили мой тренинг.

Какое из следующих заявлений относится к Вам?

1. Эффективность моей работы значительно возросла после тренинга Александра Санкина.
2. Эффективность моей работы осталась на прежнем уровне, понизилась, или возросла незначительно после тренинга Александра Санкина.
3. Повышение эффективности моей работы не являлось целью моего посещения тренинга Александра Санкина.
4. Я не провожу замеров повышения моей эффективности.

На эти же вопросы я прошу ответить топов Владимира Лашманова, посетивших мой тренинг.

Александр, у вас, оказывается плохая память,в СБ РФ рядом с пл. Минина проходило сие мероприятие, там же были и ТОПы Лашманова Владимира Васильевича.)
А кого вы запомнили из НиНо?

Овсянникова Елена писал(а):
Александр, достижения - это заслуга, только конкретного человека, кто достиг высот.
Я, лично, была у вас на тренинге, выскажу свое сугубо личное мнение, сборная солянка от многих "ведущих" трениров РН.
Александр, вспомните, в 2012 году на тренинге руководителей в НиНо, какое поднялось у директоров возмущение, когда вы расказывали "технологию" переманивания агентов в свою команду, используя "чашечку кофе".

Видимо на предложенные утверждения ответ будет:
5. Я посетила тренинг Александра Санкина и нашла его бесполезным, и даже вредным, для сотрудников моего агентства.

zver писал(а):
Овсянникова Елена писал(а):
Александр, достижения - это заслуга, только конкретного человека, кто достиг высот.
Я, лично, была у вас на тренинге, выскажу свое сугубо личное мнение, сборная солянка от многих "ведущих" трениров РН.
Александр, вспомните, в 2012 году на тренинге руководителей в НиНо, какое поднялось у директоров возмущение, когда вы расказывали "технологию" переманивания агентов в свою команду, используя "чашечку кофе".

Видимо на предложенные утверждения ответ будет:
5. Я посетила тренинг Александра Санкина и нашла его бесполезным, и даже вредным, для сотрудников моего агентства.

Благодарю за дополнение, zver.

Такой вариант ответа тоже очень интересен и показателен.

Кто так ответит?

zver писал(а):
Овсянникова Елена писал(а):
Александр, достижения - это заслуга, только конкретного человека, кто достиг высот.
Я, лично, была у вас на тренинге, выскажу свое сугубо личное мнение, сборная солянка от многих "ведущих" трениров РН.
Александр, вспомните, в 2012 году на тренинге руководителей в НиНо, какое поднялось у директоров возмущение, когда вы расказывали "технологию" переманивания агентов в свою команду, используя "чашечку кофе".

Видимо на предложенные утверждения ответ будет:
5. Я посетила тренинг Александра Санкина и нашла его бесполезным, и даже вредным, для сотрудников моего агентства.

Спасибо за ваше личное мнение.
В суфлерах не нуждаюсь.
П.С. Даже в самом бесполезном можно найти крупицу полезной информации и опыта как не надо делать.
Когда я в себя, т.е. в свое образование, вкладываю деньги, я никогда не говорю, что выбросила их на ветер или пожалела.

1. Эфиктивность моей работы растет с каждым днем, за счет моего личного опыта, постоянного, каждодневного обучения, упорного труда, личных лидерских качеств, и личностного роста.
Т.е. постоянная работа над собой, постановка целей, как в работе, так и в личной жизни.
Пока сам человек этого не поймет и не осознает, все тренинги на смарку или с надеждой на будущее.
Опять вы, Александр, пытаетесь постоять рядом и подержаться за ручку и эффективность работы, конкретного человека, считать своей заслугой.
Увы и ах, вы здесь ни при чем.)
Александр, некрасиво, тянуть на себя одеяло.)