Сколько развелось тренеров всех мастей 680 / 18140

Мальцев Александр писал(а):
На следующей неделе говорим про активный поиск в дружественном агентстве Арсенал-холдинг (Светлана Соляник пригласила).

А мы там говорим 19-го на тему: "сотвори себе клиентскую базу".

Мальцев Александр писал(а):
Николай, прочитал текст в блоге. Про активный поиск ничего не нашел. А так хотелось!
А ведь есть так много методов активного поиска. И не всегда нужно "просить милостыню" Нужно просто планомерно, аккуратно и постоянно собирать клиентскую базу. Дело, понятно, непростое и долгое. Но без этого не деться никуда, даже в агентстве с "другим" подходом, как ты пишешь
На следующей неделе говорим про активный поиск в дружественном агентстве Арсенал-холдинг (Светлана Соляник пригласила).

Лучший способ активного поиска - это активная разнообразная разносторонняя жизнь, когда ты общаешься, с людьми, начинаешь с разговора на какую-то философскую тему где-нибудь у театра, а заканчиваешь сдачей его квартиры. Помню лежал в больницу несколько лет назад и там нашел клиента.
Никто не отменял принцип - продай себя, потом продай свой товар, потом свою компанию.
И чем более ты сам разносторонен и приятен и общ для людей, тем проще "находить" клиентов, да даже в принципе и находить не надо, они сами приходят.

Хороший тренер это полезно, будоражит мозг, акцентирует внимание на важных, именно в данное время, вопросах. Чтобы потом от головы шла энергия к деятельности.

Lena писал(а):
Хороший тренер это полезно, будоражит мозг, акцентирует внимание на важных, именно в данное время, вопросах. Чтобы потом от головы шла энергия к деятельности.

Це хто такой? ФИО огласите!

Николай Тюленев писал(а):
Мальцев Александр писал(а):
На следующей е говорим про активный поиск в дружественном агентстве Арсенал-холдинг (Светлана Соляник пригласила).

А мы там говорим 19-го на тему: "сотвори себе клиентскую базу".

Рассказ будет с показом инструментов и демонстрацией необходимых навыков? Или лекция о том как здорово иметь свою клиентскую базу?
Интуитивно конечно догадываюсь, но хотелось бы уточнить:).....

Честно говоря - если посмотреть на обучение со стороны тренера. Жесть. Представьте, приходит тетка лет сорока, рост 164, вес - 74 и просит заняться ее физ. формой.
Тренер чешет репу. Что с ней делать? Ведь надо - физ. упражнения и баланс питания (т.е. и так это было известно и понятно), а она видит процесс по другому

Lena писал(а):
Хороший тренер это полезно, будоражит мозг, акцентирует внимание на важных, именно в данное время, вопросах. Чтобы потом от головы шла энергия к деятельности.

Вот и приходится устраивать тренеру прыжки с бубном - чтобы было весело и будоражило. И оценивают тренера - не вынесенными интстументами, а эмоциями.

Сергей Анопко писал(а):
Це хто такой? ФИО огласите!

СА-нананана-Н-нананана-КИН-нанананана СА-Н-КИН!!!

Павел Стандзонь писал(а):
Мальцев Александр писал(а):
Николай, прочитал текст в блоге. Про активный поиск ничего не нашел. А так хотелось!
А ведь есть так много методов активного поиска. И не всегда нужно "просить милостыню" Нужно просто планомерно, аккуратно и постоянно собирать клиентскую базу. Дело, понятно, непростое и долгое. Но без этого не деться никуда, даже в агентстве с "другим" подходом, как ты пишешь
На следующей неделе говорим про активный поиск в дружественном агентстве Арсенал-холдинг (Светлана Соляник пригласила).

Лучший способ активного поиска - это активная разнообразная разносторонняя жизнь, когда ты общаешься, с людьми, начинаешь с разговора на какую-то философскую тему где-нибудь у театра, а заканчиваешь сдачей его квартиры. Помню лежал в больницу несколько лет назад и там нашел клиента.
Никто не отменял принцип - продай себя, потом продай свой товар, потом свою компанию.
И чем более ты сам разносторонен и приятен и общ для людей, тем проще "находить" клиентов, да даже в принципе и находить не надо, они сами приходят.

Павел, я полностью согласен. Только это очень общая формулировка методики

А методика как раз подразумевает более детальные проработки различных составляющих. Но стремление как раз в тому, чтобы в любой ситуации иметь возможность коммуницировать. В Вашем случае знакомство в больнице - это был точечный контакт. Это один из методов, но, согласитесь, что не единственный :mi_ga_et:

Вам, как человеку опытному, это понятно. А вот людям, осваивающим профессию, надо объяснять.

Мальцев Александр писал(а):
[Это один из методов, но, согласитесь, что не единственный Вам, как человеку опытному, это понятно. А вот людям, осваивающим профессию, надо объяснять.

Согласен, главное, чтобы - это не превращалось в погоню за золотым тельцом и в спам, в навязывание. В первую очередь - это человеческое общение, удовольствие от взаимного обогащения.
Конкретно вспоминаю про случай в больнице, я вдохновенно привел пример из своей практики и вскользь сказав, что я сдаю квартиры, - это было в тему не недвижимости, а просто чего-то другого. Потом, один из больных в палате (лежало 4 ро), подошел и сказал что его дочь хочет сдать квартиру. После моей вдохновенной речи не по теме недвижимости он понял, что я не плохой малый и со мной можно иметь дело.

Сергей Анопко писал(а):
Честно говоря - если посмотреть на обучение со стороны тренера. Жесть. Представьте, приходит тетка лет сорока, рост 164, вес - 74 и просит заняться ее физ. формой.
Тренер чешет репу. Что с ней делать? Ведь надо - физ. упражнения и баланс питания (т.е. и так это было известно и понятно), а она видит процесс по другому
Lena писал(а):
Хороший тренер это полезно, будоражит мозг, акцентирует внимание на важных, именно в данное время, вопросах. Чтобы потом от головы шла энергия к деятельности.

Вот и приходится устраивать тренеру прыжки с бубном - чтобы было весело и будоражило. И оценивают тренера - не вынесенными интстументами, а эмоциями.

Нормальный тренер репу чесать не будет, а составит персональный план занятий и диету.
Через несколько недель контроль результатов и коррекция плана.
Все это работает при должном уровне мотивации.

внешняя ссылка
внешняя ссылка