Смена места работы 62 / 1980

Прям страсти какие то)) По агентствам бродят организованные группировки агентов поглощающие все на своем пути и идущие дальше)).
Команда перешедшая из одной фирмы в другую, всего лишь с большей вероятностью пойдет дальше и это не есть правило. Было полно случаев когда в фирму приходила команда и оставалась там, еще и становилась костяком фирмы.
Так же и взрощенный руководитель и создавший свою команду может однажды уйти из фирмы.

Юлия Битузе

Дмитрий Спивачук писал(а):
Прям страсти какие то)) По агентствам бродят организованные группировки агентов поглощающие все на своем пути и идущие дальше)).
Команда перешедшая из одной фирмы в другую, всего лишь с большей вероятностью пойдет дальше и это не есть правило. Было полно случаев когда в фирму приходила команда и оставалась там, еще и становилась костяком фирмы.
Так же и взрощенный руководитель и создавший свою команду может однажды уйти из фирмы.

Извините за переход на личности, я так понимаю, это и произошло с вами - в ваш офис пришел новый руководитель и "метла замела по- новому", в результате ею образован новый костяк, а вся старенькие - ушли на "аутсорсинг." То есть, некую группу перестали устраивать условия, выдвигамые новым руководителем, а его, наоборот, перестали устраивать люди, ожидающие выполнения условий, заявленных предыдущим руководством.Если условия устраивают обе строны - то смысл такого перехода очень далекоидущий, это действительно метаморфоза. и в лучшую сторону, как раз и являющаяся одним из признаков развития, а если условия не соответствуют заявленным - соискатель идет в другие места..или его туда отправляют..

Юлия Лурье писал(а):
Дмитрий Спивачук писал(а):
Прям страсти какие то)) По агентствам бродят организованные группировки агентов поглощающие все на своем пути и идущие дальше)).
Команда перешедшая из одной фирмы в другую, всего лишь с большей вероятностью пойдет дальше и это не есть правило. Было полно случаев когда в фирму приходила команда и оставалась там, еще и становилась костяком фирмы.
Так же и взрощенный руководитель и создавший свою команду может однажды уйти из фирмы.

Извините за переход на личности, я так понимаю, это и произошло с вами - в ваш офис пришел новый руководитель и "метла замела по- новому", в результате ею образован новый костяк. а вся старнькие - ушли на "аутсорсинг."Если условия устраивают обе строны - то смысл такого перехода очень далекоидущий, это дейтсвительно метаморфоза. и в лучшую сторону, как раз и являющаяся одним из признаков развития,а если условия не соответствуют заявленным - соискатель идет в другие места..или его туда отправляют..

Как то так и было.
В целом не может быть аксиомы, что при данных условиях будет именно так,а при других по другому.

Дмитрий Спивачук писал(а):
По агентствам бродят организованные группировки агентов поглощающие все на своем пути и идущие дальше.

Небольшие, семейные агентства их не интересуют, т.к. там нечего взять.
В погоне за трафиком, такие команды кочуют по дающим мощную рекламу компаниям, превращая их в "риэлторские помойки".

Ужосс!

Николай Тюленев писал(а):
Небольшие, семейные агентства их не интересуют, т.к. там нечего взять.
В погоне за трафиком, такие команды кочуют по дающим мощную рекламу компаниям, превращая их в "риэлторские помойки".

Как вариант - небольшие семейные агентства их не интересуют потому что там слабый и/или малоамбициозный менеджмент с неясными перспективами развития компании? Команда не поймет, куда их привели и зачем.

*** писал(а):
Николай Тюленев писал(а):
Небольшие, семейные агентства их не интересуют, т.к. там нечего взять.
В погоне за трафиком, такие команды кочуют по дающим мощную рекламу компаниям, превращая их в "риэлторские помойки".

Как вариант - небольшие семейные агентства их не интересуют потому что там слабый и/или малоамбициозный менеджмент с неясными перспективами развития компании? Команда не поймет, куда их привели и зачем.

Если отбросить споры ТАНов и маленьких агентств (перетягивания одеяла) ТО такая команда пойдет хоть к черту лысому, лишь бы была работа (трафик) причем качественный а не распечатка для прозвона. А маленькое это агентство или корпорация, для них не имеет не какого значения. Такие команды могут менять агентства как перчатки а могут и осесть на долго...но много денег они хоть туда хоть туда носить не будут (только план) и уж рекомендации тем более (как правило у кого то одного есть ИП и юридическая сторона их не волнует).

Александр Долгов писал(а):
.но много денег они хоть туда хоть туда носить не будут (только план) и уж рекомендации тем более (как правило у кого то одного есть ИП и юридическая сторона их не волнует).

А если ваше правило не подтверждается (кстати, каким образом оно выведено?) - команды перешедшие и денег приносят и рекомендации, и задерживаются на годы.

*** писал(а):
Александр Долгов писал(а):
.но много денег они хоть туда хоть туда носить не будут (только план) и уж рекомендации тем более (как правило у кого то одного есть ИП и юридическая сторона их не волнует).

А если ваше правило не подтверждается (кстати, каким образом оно выведено?) - команды перешедшие и денег приносят и рекомендации, и задерживаются на годы.

Значит у вас хорошие для них условия...по факту как правило бывает так, как я описал выше.
Исключения из правил, лишь подтверждает правило.
А выведено оно опытом (за 10 лет, много чего повидал). И команды такие видел не одну.

Саш, вот сейчас начну пытать каленым железом.. Ну, где ты мог видеть"команды, которые кочуют", да еще и "не одну"..Какую, конкретно, одну хоть назови