Кабальный труд в агентствах недвижимости. Как не попасть на уловки "псевдоработателей" от недвижимости.... 565 / 14214

Да уж... Надеюсь, что замок сменили

ИринаВладимировна писал(а):
V_I
как минимум поменять замки на входной двери.

Поступили мудрее. Хотят показывать и имеют дубликаты ключей ( в конторе застройщика) ? - пусть показывают. Будет реальный покупатель за интереснцю цену - вот тогда и поговорим. Пусть работают.)

Ну, кризис кризисом, а глаза надо держать открытыми. Что, до того, как человек задумался о работе агентом по недвижимости, он ни разу никакую другую работу не получал? Вряд ли. А обмануть, в общем, могут везде.

Есть сферы где работников практически всегда обманывают, в большинстве случаев по крайне мере...

Алексей Слесарев писал(а):
Святослав Сергеевич
Название хорошее. Расскажи нам об уловках, и предложи методы противодействия.

Мне тоже интересно

В другой теме очень замечательно написали коллеги:

Татьяна Костянова писал(а):
Да нет никакого нулевого входа у стажера. Он так же несет свою часть расходов. Самая основная - это так называемая "неполученная заработная плата". Стажер на работу в АН ходит, листовки клеит, и прочее, т.е он занят ведь день, а зарплаты нет. На что-то нужно ему жить в это время. Не будем рассматривать вариант, что у него есть деньги на жизнь на 3-6 месяцев. Рассмотрим вариант, когда он эти деньги берет в кредит в банке. Минимум в Москве 50 тысяч в месяц на жизнь, на оплату проездов, телефона и обеды в рабочее время. Если в среднем брать полгода до первых денег, то это 300 тысяч + проценты по кредиту 30 тысяч. Итого 330 тысяч на вход. И свои проценты при средней комиссии в 150 тысяч он получит через полгода в размере 45 тысяч рублей. И это еще не самый плохой сценарий. Большая половина стажеров не выдержит испытания безденежьем и невнятными перспективами и уйдет, так и не получив никакой заработной платы за свою работу. И зафиксирует чистый убыток.
...
Вопрос не в наличии или отсутствии оклада даже. Вопрос в том, что стажеров набирают не для того, чтобы обучить и сделать из них риелторов, а для того, чтобы они побыли бесплатными расклейщиками, бесплатными рекламными агентами, притащиили своих знакомых на договор. И все. Никто даже отбора не проводит, всех берут, ноги есть, ходить можешь, отлично! Руки есть, клеить можешь - все, ты принят, ты профпригоден. Ну смешно ведь думать, что руководители, имею огромный опыт работы, не могут понимать, кто сможет работать по этой специальности, а кто - нет. Набирают их как бесплатную рабсилу. Льют в уши, про большие доходы, про стажеров, которые делали сделки в первый же месяц. Ну да, есть такие. Вот только не говорят, что на одного такого приходится тысяча тех, кто уходит потратив свое время и деньги, бегая и расклеиваю рекламу с телефоном АН. Реальную раскладку им не говорит никто. И ложь порождает ложь. Если такие стажеры выходят в риелторы, то они начинают левачить. Все закономерно. Ложь порождает другую ложь.

Святослав Теплов писал(а):
В другой теме очень замечательно написали коллеги:

Татьяна Костянова писал(а):
Да нет никакого нулевого входа у стажера. Он так же несет свою часть расходов. Самая основная - это так называемая "неполученная заработная плата". Стажер на работу в АН ходит, листовки клеит, и прочее, т.е он занят ведь день, а зарплаты нет. На что-то нужно ему жить в это время. Не будем рассматривать вариант, что у него есть деньги на жизнь на 3-6 месяцев. Рассмотрим вариант, когда он эти деньги берет в кредит в банке. Минимум в Москве 50 тысяч в месяц на жизнь, на оплату проездов, телефона и обеды в рабочее время. Если в среднем брать полгода до первых денег, то это 300 тысяч + проценты по кредиту 30 тысяч. Итого 330 тысяч на вход. И свои проценты при средней комиссии в 150 тысяч он получит через полгода в размере 45 тысяч рублей. И это еще не самый плохой сценарий. Большая половина стажеров не выдержит испытания безденежьем и невнятными перспективами и уйдет, так и не получив никакой заработной платы за свою работу. И зафиксирует чистый убыток.
...
Вопрос не в наличии или отсутствии оклада даже. Вопрос в том, что стажеров набирают не для того, чтобы обучить и сделать из них риелторов, а для того, чтобы они побыли бесплатными расклейщиками, бесплатными рекламными агентами, притащиили своих знакомых на договор. И все. Никто даже отбора не проводит, всех берут, ноги есть, ходить можешь, отлично! Руки есть, клеить можешь - все, ты принят, ты профпригоден. Ну смешно ведь думать, что руководители, имею огромный опыт работы, не могут понимать, кто сможет работать по этой специальности, а кто - нет. Набирают их как бесплатную рабсилу. Льют в уши, про большие доходы, про стажеров, которые делали сделки в первый же месяц. Ну да, есть такие. Вот только не говорят, что на одного такого приходится тысяча тех, кто уходит потратив свое время и деньги, бегая и расклеиваю рекламу с телефоном АН. Реальную раскладку им не говорит никто. И ложь порождает ложь. Если такие стажеры выходят в риелторы, то они начинают левачить. Все закономерно. Ложь порождает другую ложь.

У Татьяны своя правда и свой какой- то опыт дней минувших.
Мне, человеку, полжизни положившему на отбор по крупицам, обучение, выращивание агентов- предпринимателей, в дальнейшем становящихся моими коллегами или сильными конкурентами, сподвижниками, единомышленниками вне зависимости от того, работают ли они в моей фирме или рядом - странно все это читать и обидно, что общественное мнение складывается вот именно из таких сообщений.
У меня много учеников и очень много бывших учеников и ни один из них никогда не бросит в меня камень, просто потому, что я болею за каждого из них.
У каждого из вас есть собственный опыт и часто мне кажется, что и в ремесленники- одиночки вы подались именно из- за отсутствия позитивного опыта.
Миллионы агентов трудятся в коллективах, ощущая себя частью чего- то бОльшего, чем собственная семья, реализуются в команде, побеждают в соревновании с коллегами.
Не каждому интересно соревноваться самому с собой и доказывать свою состоятельность окружающему миру, строча посты на форуме.
Кстати и это тоже способ самоутвердиться .
Хотя бы среди себе подобных.
Одним словом - про бесплатную рабочую силу стажеров - глупости, собственно могла и не писать, но как- то уж совсем противно это читать было....

Ольга Меркулова писал(а):
Миллионы агентов трудятся в коллективах, ощущая себя частью чего- то бОльшего, чем собственная семья, реализуются в команде, побеждают в соревновании с коллегами.
Не каждому интересно соревноваться самому с собой и доказывать свою состоятельность окружающему миру, строча посты на форуме.
Кстати и это тоже способ самоутвердиться .
.

НЛП

V_I писал(а):
Ольга Меркулова писал(а):
Миллионы агентов трудятся в коллективах, ощущая себя частью чего- то бОльшего, чем собственная семья, реализуются в команде, побеждают в соревновании с коллегами.
Не каждому интересно соревноваться самому с собой и доказывать свою состоятельность окружающему миру, строча посты на форуме.
Кстати и это тоже способ самоутвердиться .
.

НЛП

Нейро- лингвистическое программирование.
Сам себя убеждаю, что я молодец, а все остальные - мягко выражаясь, не правы?
Или , напротив, директор- риэлтор- проповедник убеждает паству в их эффективности и они становятся эффективны, веря ему, потому что он знает ПУТЬ?
И в том и в другом случае рулит ВЕРА в собственные силы и это наверное НЛП.
Похоже на то, вы правы.

V_I писал(а):
Ольга Меркулова писал(а):
Миллионы агентов трудятся в коллективах, ощущая себя частью чего- то бОльшего, чем собственная семья, реализуются в команде, побеждают в соревновании с коллегами.
Не каждому интересно соревноваться самому с собой и доказывать свою состоятельность окружающему миру, строча посты на форуме.
Кстати и это тоже способ самоутвердиться .
.

НЛП

НЛП, разработанно профессиональными медиками. Создано, для диагностики пациентов и корректировки личности. Срок обучения, 5 лет. Это начальное образование. То, что вы имеете ввиду, никакого отношения к НЛП, не имеет.