Кабальный труд в агентствах недвижимости. Как не попасть на уловки "псевдоработателей" от недвижимости.... 565 / 14214
07 сен. 2017
Святослав Теплов писал(а):С активизацией псевдоработателей подниму немного тему...
Вчера увидел и обратный пример - хороший работодатель честно предупреждает о нестабильности доходов риэлтора-новичка первые 6 месяцев работы и желательности финансовой "подушки безопасности" на этот срок
Для вас это удивительно? Об этом всегда предупреждали, так как нет никакого смысла тратить время на человека который уйдет через месяц.
На начальном этапе, тратятся очень много времени и ресурсов, на Стажера.
Поэтому, если человек через пару тройку дней, решил что это не его, я даже рад. Не мы и не он, не тратить своего времени понапрасну.
Сперва идёт групповая лекция и работа с обучающей программой, которая стоит денег. Где-то неделя. Идёт первичная адаптация, начальные знания.
В процессе подключаются наставники, которые терпеливо отвечают на глупые, порой наивные вопросы, координируют действия Стажера. Это занимает колосальное время и отнимает много сил.
До наставника, у которого 3-4 Стажера, трудно дозвониться вечером. Один позвонит, отнимет пол часа -час, другой. Считай вечер ушел.
Так поэтому и расставляем сразу, все точки на и.
Так как глубоко заниматься человеком, который уйдет через 2 недели, это просто выкинутые деньги и время.
07 сен. 2017
Стажеры, наставники, духи, дембеля, пацаки, чатлане....
08 сен. 2017
И как указано - учить до профи - невыгодно. Вот и вывод - у технологичных профи днем с огнем не найдешь.
18 сен. 2017
Все таки основная задача не светлая миссия обучения новых агентов, а просто банальный заработок на них....07.09.17, 21:32Yaroslav писал(а):Для вас это удивительно? Об этом всегда предупреждали, так как нет никакого смысла тратить время на человека который уйдет через месяц.Святослав Теплов писал(а):С активизацией псевдоработателей подниму немного тему...
Вчера увидел и обратный пример - хороший работодатель честно предупреждает о нестабильности доходов риэлтора-новичка первые 6 месяцев работы и желательности финансовой "подушки безопасности" на этот срок
На начальном этапе, тратятся очень много времени и ресурсов, на Стажера.
Поэтому, если человек через пару тройку дней, решил что это не его, я даже рад. Не мы и не он, не тратить своего времени понапрасну.
Сперва идёт групповая лекция и работа с обучающей программой, которая стоит денег. Где-то неделя. Идёт первичная адаптация, начальные знания.
В процессе подключаются наставники, которые терпеливо отвечают на глупые, порой наивные вопросы, координируют действия Стажера. Это занимает колосальное время и отнимает много сил.
До наставника, у которого 3-4 Стажера, трудно дозвониться вечером. Один позвонит, отнимет пол часа -час, другой. Считай вечер ушел.
Так поэтому и расставляем сразу, все точки на и.
Так как глубоко заниматься человеком, который уйдет через 2 недели, это просто выкинутые деньги и время.
продаю и покупаю недвижимость в Москве с 1996 года
18 сен. 2017
18.09.17, 10:07Святослав Теплов писал(а):07.09.17, 21:32Yaroslav писал(а):Для вас это удивительно? Об этом всегда предупреждали, так как нет никакого смысла тратить время на человека который уйдет через месяц.Святослав Теплов писал(а):С активизацией псевдоработателей подниму немного тему...
Вчера увидел и обратный пример - хороший работодатель честно предупреждает о нестабильности доходов риэлтора-новичка первые 6 месяцев работы и желательности финансовой "подушки безопасности" на этот срок
На начальном этапе, тратятся очень много времени и ресурсов, на Стажера.
Поэтому, если человек через пару тройку дней, решил что это не его, я даже рад. Не мы и не он, не тратить своего времени понапрасну.
Сперва идёт групповая лекция и работа с обучающей программой, которая стоит денег. Где-то неделя. Идёт первичная
адаптация, начальные знания.
В процессе подключаются наставники,
которые терпеливо отвечают на глупые,
порой наивные вопросы, координируют
действия Стажера. Это занимает
колосальное время и отнимает много
сил.
L
До наставника, у которого 3-4 Стажера, трудно дозвониться вечером. Один позвонит, отнимет пол часа -час, другой. Считай вечер ушел.
Так поэтому и расставляем сразу, все точки на и.
Так как глубоко заниматься человеком, который уйдет через 2 недели, это просто выкинутые деньги и время.
[/quote
Все таки основная задача не светлая
миссия обучения новых агентов, а
просто банальный заработок на них....
Одно другому не мешает.
Это хорошее дело, ты даешь людям профессию, получаешь за это деньги.
Всем хорошо. Что не так?
28 сен. 2017
Почему больше нет кулсторей про кабальный труд? 
"Я мечтал избавиться от службы в агентстве недвижимости, ведь это незавидное и ничтожное занятие" Энрике Вила-Матас
28 сен. 2017
Потому что это уже аксиома и в доказательстве не нуждается.
@ivs_rieltor, внешняя ссылка. Специалист по вторичному рынку и новостройкам.
Экспертная оценка, сделки, проверки, консультации, налоговые оптимизации.
Экспертная оценка, сделки, проверки, консультации, налоговые оптимизации.
28 сен. 2017
Ну ладно тогда
"Я мечтал избавиться от службы в агентстве недвижимости, ведь это незавидное и ничтожное занятие" Энрике Вила-Матас
03 окт. 2017
Непонятно в чем кабальность. Никто никого не держит. Условия озвучиваются на берегу.
03 окт. 2017
Только берега разные 
"Я мечтал избавиться от службы в агентстве недвижимости, ведь это незавидное и ничтожное занятие" Энрике Вила-Матас
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей
