Как же мало на рынке в Москве профессиональных риэлторов! 57 / 4433

Новая писал(а):
Менеджеры по персоналу и не обязаны быть риэлторами, старховыми агентами, токарями, машинистами и прочими представителями самых разных профессий. HR-ры при подборе персонала наблюдают реакцию на различные вопросы и ситуации. Это и дает больше всего информации о человеке и специалисте. Дополнительно - текстирование.

Примерно такой ответ и ожидал услышать.

Хотя, (в глубине души) теплилась надежда, что при переводе обсуждения на знакомое "поле" собеседник вылезет таки из футляра заученых фраз и раскроется как неординарный специалист в своей области.
Увы, увы ...
Если по одним и тем же калькам набирать токарей, машинистов и риэлторов, то положительного результата трудно ожидать.
Чтобы успешно находить специалистов нужно, как минимум, самому знать:
- как устроен токарный станок;
- где у паровоза топка, а где гудок;
- что переговоры с собственником "ходящим под пушкой" отличаются от переговоров с хозяином десятка квартир, решившего обменять одну из них на бОльшую.
Короче - необходимо знать специфику профессии. И, желательно, не только по учебникам.
Чем быстрее Вы это поймёте и начнёте разбираться в процессе оказания риэлторских услуг населению, тем проще будете находить общий язык с настоящими специалистами нашего дела.
Удачи Вам!

Николай Тюленев писал(а):
Новая писал(а):
Менеджеры по персоналу и не обязаны быть риэлторами, старховыми агентами, токарями, машинистами и прочими представителями самых разных профессий. HR-ры при подборе персонала наблюдают реакцию на различные вопросы и ситуации. Это и дает больше всего информации о человеке и специалисте. Дополнительно - текстирование.

Примерно такой ответ и ожидал услышать.
Хотя, (в глубине души) теплилась надежда, что при переводе обсуждения на знакомое "поле" собеседник вылезет таки из футляра заученых фраз и раскроется как неординарный специалист в своей области.
Увы, увы ...
Если по одним и тем же калькам набирать токарей, машинистов и риэлторов, то положительного результата трудно ожидать.
Чтобы успешно находить специалистов нужно, как минимум, самому знать:
- как устроен токарный станок;
- где у паровоза топка, а где гудок;
- что переговоры с собственником "ходящим под пушкой" отличаются от переговоров с хозяином десятка квартир, решившего обменять одну из них на бОльшую.
Короче - необходимо знать специфику профессии. И, желательно, не только по учебникам. ЭТО БАНАЛЬНО.
Чем быстрее Вы это поймёте и начнёте разбираться в процессе оказания риэлторских услуг населению, тем проще будете находить общий язык с настоящими специалистами нашего дела.
Удачи Вам!

Дискуссию (именно дискуссию, а не высокомерные поучения и поругания всего и вся) на другую тему готова и продолжить. Если Вам действительно интересен подбор именно риэлторов. У Вас есть личный опыт на этом поприще? Было бы интересно познакомиться.

Вас интересуют только профессионалы? Новичков не берете?
Или просто дискуссия ради дискуссии?

bhr писал(а):
Вас интересуют только профессионалы? Новичков не берете?
Или просто дискуссия ради дискуссии?

Меня интересуют только профессионалы. Новичков набираем мало и редко. К тому же есть выпускники курсов, в т.ч. "Арсенала". Но с профессионалами работать интереснее.

ну вот меня и обломили

Новая писал(а):
Дискуссию (именно дискуссию, а не высокомерные поучения и поругания всего и вся) на другую тему готова и продолжить.

Так это Вы и задали тон своим высокомерным заявлением в заглавном сообщении. Я лишь поддержал. :argue:

У Вас есть личный опыт на этом поприще? Было бы интересно познакомиться.

С 96-го года.
Набираю людей, имеющих сходные жизненные приоритеты и разделяющих мои принципы работы.
Если интересно, можно почитать внешняя ссылка.
Сайт Наталии Алексеевны Вы ведь оценили. Оцените, пожалуйста, и мой.

Николай Тюленев писал(а):
Новая писал(а):
Дискуссию (именно дискуссию, а не высокомерные поучения и поругания всего и вся) на другую тему готова и продолжить.

Так это Вы и задали тон своим высокомерным заявлением в заглавном сообщении. Я лишь поддержал.
У Вас есть личный опыт на этом поприще? Было бы интересно познакомиться.

С 96-го года.
Набираю людей, имеющих сходные жизненные приоритеты и разделяющих мои принципы работы.
Если интересно, можно почитать внешняя ссылка.
Сайт Наталии Алексеевны Вы ведь оценили. Оцените, пожалуйста, и мой.

Мне казалось, что заявление было всего лишь субъективным (как и любое другое). У самих риэлторов или менеджеров по персоналу могут быть и другие суждения. К тому же сложилось такое впечатление из сравнения специалистов недвижимости самых разных направлений. К примеру, в АН по новостройкам до кризиса (почти всегда) была неплохие оклады и проценты. А это условие более привлекательно для соискателей. И причин много разных, в т.ч. возможность взять кредит. В кризис усилилась миграция специалистов в одной отрасли. Из новостроек многие пробовали переквалифицироваться на вторичку. Оставались единицы. Да и из аренды часто подобные попытки заканчиваются тем же (причин опять-таки масса). Да и закрытие ряда АН способствовало этому движению.
Ваш сайт тоже читала. И принципы Ваши мне не только понятны, но и близки. Согласна полностью. Знакома и с другими сайтами как АН так и частных маклеров. И пишут в инете многие об этом же. Жаль только, что на практике декларированные принципы порой изменяются (по разным причинам) до неузнаваемости.
На рынке труда немало высококвалифицированных специалистов в каждом направлении недвижимости. Универсалов (по-моему, намного меньше). И без клиентов и без денег они не бывают. ДРугой вопрос: как кризис скорректировал ( об этом некоторые высказывали свои мнения на этом форуме) мотивацию профессионалов, которые не готовы или не хотят (их личное дело) уходить в ИП и готовы сотрудничать с другими АН.
Хотелось бы уточнить, Вы подбирали новичков (в "Арсенале") и опытных? В каком соотношении?

Николай Тюленев писал(а):
Новая писал(а):
Дискуссию (именно дискуссию, а не высокомерные поучения и поругания всего и вся) на другую тему готова и продолжить.

Так это Вы и задали тон своим высокомерным заявлением в заглавном сообщении. Я лишь поддержал.
У Вас есть личный опыт на этом поприще? Было бы интересно познакомиться.

С 96-го года.
Набираю людей, имеющих сходные жизненные приоритеты и разделяющих мои принципы работы.
Если интересно, можно почитать внешняя ссылка.
Сайт Наталии Алексеевны Вы ведь оценили. Оцените, пожалуйста, и мой.

Мне казалось, что заявление было всего лишь субъективным (как и любое другое). У самих риэлторов или менеджеров по персоналу могут быть и другие суждения. К тому же сложилось такое впечатление из сравнения специалистов недвижимости самых разных направлений. К примеру, в АН по новостройкам до кризиса (почти всегда) была неплохие оклады и проценты. А это условие более привлекательно для соискателей. И причин много разных, в т.ч. возможность взять кредит. В кризис усилилась миграция специалистов в одной отрасли. Из новостроек многие пробовали переквалифицироваться на вторичку. Оставались единицы. Да и из аренды часто подобные попытки заканчиваются тем же (причин опять-таки масса). Да и закрытие ряда АН способствовало этому движению.
Ваш сайт тоже читала. И принципы Ваши мне не только понятны, но и близки. Согласна полностью. Знакома и с другими сайтами как АН так и частных маклеров. И пишут в инете многие об этом же. Жаль только, что на практике декларированные принципы порой изменяются (по разным причинам) до неузнаваемости.
На рынке труда немало высококвалифицированных специалистов в каждом направлении недвижимости. Универсалов,по-моему, намного меньше. И без клиентов и без денег они не бывают. ДРугой вопрос: как кризис скорректировал ( об этом некоторые высказывали свои мнения на этом форуме) мотивацию профессионалов, которые не готовы или не хотят (их личное дело) уходить в ИП и готовы сотрудничать с другими АН.
Хотелось бы уточнить, Вы подбирали новичков (в "Арсенале") и опытных? В каком соотношении?

Новая писал(а):
Хотелось бы уточнить, Вы подбирали новичков (в "Арсенале") и опытных? В каком соотношении?

Это зависило от поставленной задачи.
Когда был избыток работы, набирал в основном новичков.
Когда нужно было быстро наполнить новый офис - набирал и новичков, и людей с опытом.
Сегодня, по известным причинам, предпочтение опытным. Ну, и новичкам со своими объемами.
ИМХО, в последние годы всеобщая риэлторская повинность непомерно увеличила армию "агентов", и её не наращивать нужно, а сокращать, как можно быстрее переводя на профессиональные рельсы.

Николай Тюленев писал(а):
Новая писал(а):
Хотелось бы уточнить, Вы подбирали новичков (в "Арсенале") и опытных? В каком соотношении?

Это зависило от поставленной задачи.
Когда был избыток работы, набирал в основном новичков.
Когда нужно было быстро наполнить новый офис - набирал и новичков, и людей с опытом.
Сегодня, по известным причинам, предпочтение опытным. Ну, и новичкам со своими объемами.
ИМХО, в последние годы всеобщая риэлторская повинность непомерно увеличила армию "агентов", и её не наращивать нужно, а сокращать, как можно быстрее переводя на профессиональные рельсы.

Интересно, как Вы определяете квалификацию риэлторов с опытом? Кратко Вы писали на этом форуме. Хотелось бы узнать подробнее. У Вас есть какие то четкие критерии отбора?