Не понимаю я этих претендентов на вакансию. 118 / 8097

Дмитрий Овсянников писал(а):
klimat писал(а):
Дмитрий, а как же отбор на уровне резюме?,
Вы же четко описывает возраст. уровень образования, знания, требования к претенденту.
Как правило, этого хватает, чтобы случайные люди не прорвались на собеседование к директору....

3/4 резюме - люди смотрят лишь на средние зарплаты.
Претенденты на вакансию - от продавцов трусов и официантов до ... до кого угодно. Опыт работы в банке или риэлторской фирме присутствует лишь у 1 из 4-х.
Хотя в объявлении все конкретно.
Еще меньшее количество народа имеют представление об ипотеке. Поэтому, до собеседования доходит 1 - 2 из позвонивших или обратившихся по электронке.

Мы так делали - если нужен претендент на топ-вакансию, то отводили на поиски 3-4 месяца, обращались в агенства и сами искали. тут точность очень важна.
Если нужен "продавец". то составляли объявление так, чтобы резюме пошли - чаще всего просто смотрели job.ru на такую же должность и прибавляли процентов 20.
На должности типа серкетарей-бухгалтеров достаточно 1-2 недель "в лоб" перебирая резюме в jobe и выставляя свои - там свои заморочки, например, так как им важно чтобы например было близко от дома и т.д.
Главное - организовать трафик подходящих резюме. Четче указывайте условия, назначайте высокую з/п (выше той, что собираетесь платить), отсеивайте на уровне образования-опыта-возраста и т.д.
Если не идут - значит чего-то не то, что-то вы не учли, переформулируйте вопрос так сказать... посмотрите, на что идут претенденты (по выставленным самими ими резюме), возможно надо обратиться в агенство за помощью.
Честно говоря, уже года три вот так никого не нанимал, мож чего устарело, но принципы те же в общем-то.
Специально для bhr подчеркиваю - когда я выставляю вакансию - то я банкую, как у следователя - "здесь вопросы задаю я".
Демократия в отношениях работодатель-претендент отменяется, исключение - через хэдхантеров, но у нас не директор департамента газпрома вакансия, не так ли?

klimat писал(а):
Специально для bhr подчеркиваю - когда я выставляю вакансию - то я банкую, как у следователя - "здесь вопросы задаю я".

Я такой я сякой. банкую условия ставлю. А я задаю вам вопрос - расскажите о компании. Хотите рассказывайте, хотите на х.. посылайте... Я сделаю выводы - мы разойдемся.
Только непонятно зачем тогда жаловаться на форуме на меня? И вообще на судьбу жаловаться.

вообще работодатель может в своей конторе любые свои условия ставить своим сотрудникам ибо платит.
А претендент может его на х послать. Ибо пока не сотрудник.
Скажи Вы мне на собеседовании: "Здесь вопросы задаю я", я Вам буду премного благодарен, что сэкономили мое время.

bhr писал(а):
вообще работодатель может в своей конторе любые свои условия ставить своим сотрудникам ибо платит.
А претендент может его на х послать. Ибо пока не сотрудник.
Скажи Вы мне на собеседовании: "Здесь вопросы задаю я", я Вам буду премного благодарен, что сэкономили мое время.

так никто не говорит. там свои законы. типа опоздал на собеседование - до свидания и т.д. Много таких мелочей. "кодов".
Если ты их соблюдаешь, подходишь, то и о компании и о будущей работе расскажут, только не сразу....

дык. Пртендент ПОДХОДИТ. его БЕРУТ на работу. Он имеет право задавать кучу вопросов.
Вы первый пост посмотрите - человек возмущается, что претендент не навел справки о его драгоценной конторе.
Я утверждаю, что претендент ему ничего не обязан. И глупо интересоваться конторой, в которой ты не будешь работать.
Или я ничего не понял? Пришел претендент и с порога устраивает допрос, что за контора, где начальник, сколько платить будете?

Что удивительно: любая компания старается навести справки о сотруднике. Знакомая устраивалась в Альфа-Банк, так не смотря на то, что была приглашена человеком из Правления банка, СБ банка ее проверяла больше месяца. Знакомый устраивался на фирму, торгующую зап. частями, так фирма его проверяла 2 недели. Он когда-то работал у меня (еще когда я был нач. отдела в другой компании), так мне звонили и расспрашивали о моем бывшем сотруднике достаточно подробно, хоть тот шел на зарплату 35 тыс. руб в месяц.
Минимум, что делают компании - задают вопрос Яндексу.

Это компания делает ПОСЛЕ того, как принято решение, что его берут.
А он возмущается, что человек не навел справки ДО того, как услышал драгоценное "ДА".

bhr писал(а):
дык. Пртендент ПОДХОДИТ. его БЕРУТ на работу. Он имеет право задавать кучу вопросов.
Вы первый пост посмотрите - человек возмущается, что претендент не навел справки о его драгоценной конторе.
Я утверждаю, что претендент ему ничего не обязан. И глупо интересоваться конторой, в которой ты не будешь работать.
Или я ничего не понял? Пришел претендент и с порога устраивает допрос, что за контора, где начальник, сколько платить будете?

вот 20 вопросов, которые обязательно задают на собеседовании.
претендент должен об этом знать.
прием на работу - это работа. там есть свои тонкости. Просто если не знаешь, появляется много глупых вопросов.
1. Расскажите немного о себе.
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:
- формально излагает биографические данные или сразу выкладывает "козыри",
подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
- излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте,
ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не
относящиеся к делу факты;
- говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
- держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними
справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем,
большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в
жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам.
Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим,
пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).
Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает,
трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди
доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.
Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на
успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с
людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: "Меня привлекают перспективы роста,
интересная работа, солидная фирма...". Должен привести серьезные и конкретные
доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать
наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в
сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши
преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои
главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен
продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо,
если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои
формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для
данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо
вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: "Я общительный,
аккуратный, исполнительный" и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его
общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать
клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень
его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить
свои шансы. Hапример, скажет: "Многие считают меня трудоголиком" или "Hе умею
отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю" или "Слишком требователен
к себе и другим". Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести
его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую
шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: "Добросовестный,
трудолюбивый, не пью, не курю..." Тогда его удивленно спрашивают: "У вас нет ни
одного недостатка?". "Один есть - признается кандидат - люблю приврать".

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там
порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим
отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка
конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой
характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой
работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и
взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более
интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста)
работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе
на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о
конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы
применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется
во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на
работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если
выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его
настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но
и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда,
надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным
залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и
успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и
вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными
нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки,
постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон,
ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не
оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без
сохранения содержания и т.д..

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что
не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный
успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а,
возможно, и личных целях.
Макс Эггерт в своей книге "Блестящая карьера" рассказал о значении планирования
карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов
спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из
них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов
больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и
реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на
фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все
переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и
руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие
положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: "Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит".
Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату.
Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
Если предлагаемая зарплата, не забудьте "увеличить пирог" и перечислить
имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские
дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение
квалификации и другое проявление заботы о персонале.
[...]
Если кандидат явно блефует, можно "выбить его из роли", охладить его пыл резким
занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный
молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои
условия при устройстве на работу: "Оклад 500 долларов, главные роли, 8
спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры". Hа что главреж
спокойно выдвигает свои: "50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната
в общежитии". - "Согласен".

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы
использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

Красным выделены такие вопросы, от которых bhr видимо,сразу же уклонился бы и в благородном гневе ушел с высоко поднятой головой, судя по предыдущим постам- они же "неприличные".
но именно такие вопросы задают на собеседовании...
а вот последний вопрос -
20. Какие вопросы есть у Вас?

Так что вот тут уже можно разгуляться! Только скажу по секрету это тоже подстава, так как по интересующим вас вопросам судят о вас как о претенденте...
Ес-но не на все должности задают все эти вопросы, но по сути, стараются задать как можно больше из этого списка и правильные ответы претенденту надо готовить заранее.... помните, как Дмитрию понравилось, что некая мадам 5 лет готовилась и мечтала о работе в его фирме? правильный ответ!

да проходил я ве это. ни один раз. глаз пристреляный.
ладно, фиг с ним. отходим от темы. в другую сторону.

Быр, убей в себе бюджетника ....
Просто убей... Ты же нормальный мужик

"а я же знаю, что 10-го получка
а так- же знаю 25-го аванс...
ляляляля........."

Красным выделены такие вопросы, от которых bhr видимо,сразу же уклонился бы и в благородном гневе ушел с высоко поднятой головой, судя по предыдущим постам- они же "неприличные".

А я и не заметил. Человек старался. текст подбирал. Пытался вызвать на дискуссию. А тут такая подстава - "многа букав, возьми с полки пирожок"
Я этих собеседований прошел достаточно. Не надо ссылаться на свое какое-то уникальное знание.
Можно ссылочку на мои посты, из которых сделаны такие выводы?
Таки давно я в бане не был (не мылся в смысле). Приходилось к ИЧ обращаться с просьбой. А тут такая возможность побывать там хоть за дело.
Обосрать ведь могу не глядя на местные понты и авторитеты.
Готовы продолжить дискуссию?