Работа риэлтором. Примеры успешных вакансий агентств недвижимости и идеальных резюме. Предложение вакансий от агентств недвижимости и резюме от агентов и менеджеров. Поиск работы риэлтором, куда пойти работать в Москве и других городах. Обсуждение вопросов кадровой политики агентства.
Начинать нужно не с этого. Не так все просто, офис, кулер и.т.п. и можно персонал на оклад набирать....через месяц закрыть и причитать какие же все сволочи, работать не хотят.
Начинать нужно не с этого. Не так все просто, офис, кулер и.т.п. и можно персонал на оклад набирать....через месяц закрыть и причитать какие же все сволочи, работать не хотят.
Времена освоения Клондайка прошли. Чем РД отличается от иного бизнеса ?! Ничем. Будет оклад и отношение к отбору у собственника кардинально поменяется . И персоналу.
«Недвижимость становится активом только в момент обмена ее на деньги»
Можно еще Золотые парашюты попробовать пообещать))) Квартира и пожизненная пенсия проработавшим на компанию 10 и более лет..
Надо иметь ввиду, что если ввести оклад, то придётся сутками следить за ними, чтобы отрабатывали.. Это может привести к тому, что в коллективе появится круговая порука - все против руководителя, будут покрывать друг друга и шептаться о том, какая она дура))) В определенный момент руководителю расхочется ходить на работу, где его все ненавидят, не хотят работать, только зарплату им подавай, и всех уволит..
Можно еще Золотые парашюты попробовать пообещать))) Квартира и пожизненная пенсия проработавшим на компанию 10 и более лет..
Надо иметь ввиду, что если ввести оклад, то придётся сутками следить за ними, чтобы отрабатывали.. Это может привести к тому, что в коллективе появится круговая порука - все против руководителя, будут покрывать друг друга и шептаться о том, какая она дура))) В определенный момент руководителю расхочется ходить на работу, где его все ненавидят, не хотят работать, только зарплату им подавай, и всех уволит..
Для того и есть барин , он устанавливает правила игры и блюдёт их. Плох тот барин , который не смог научить холопа работать.
«Недвижимость становится активом только в момент обмена ее на деньги»
Начинать нужно не с этого. Не так все просто, офис, кулер и.т.п. и можно персонал на оклад набирать....через месяц закрыть и причитать какие же все сволочи, работать не хотят.
Времена освоения Клондайка прошли. Чем РД отличается от иного бизнеса ?! Ничем. Будет оклад и отношение к отбору у собственника кардинально поменяется . И персоналу.
Я о другом. Нет проблемы с набором у крупных агентств, согласны? Почему? Потому что есть ресурсы которые генерируют объемы-входящий трафик. Все попытки копировать, суля оклад, высокие проценты, офис с кулером...исходя из того что придет ко мне много народа и заживу сразу хорошо и богато. Ни к чему хорошему не приводят. Создай объем, потом набирай людей именно в такой последовательности. имхо.
Сергей, дружеский совет: изучи технологии работы "Этажей", а также то, как работает фирма, в которой трудится Яна Лурье. более года назад она рассказывала, что подразделение, имеющее окладную часть, приносило прибыли больше, чем агенты, работающие только за процент. А у нее - риэлторская компания, и достаточно большая фирма (а не "три калеки"). )
тоды вопрос к Дмитрию ?!
«Недвижимость становится активом только в момент обмена ее на деньги»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 4 гостя