ИДИТЕ на "Х" 62 / 1795
25 июн. 2014
Интересная статья
За причины нежелания работать .
Поколению Ю
Сотрудники со стажем в компании более 2 лет зарабатывают на 50% меньше
Журнал Forbes обратил внимание на интересную тему, о которой не принято говорить: зависимость зарплаты сотрудника от стажа работы в компании. Выясняется, что на максимальную зарплату могут рассчитывать вовсе не лояльные сотрудники, а совсем наоборот — те, кто часто меняет работу.
У этого явления существует несколько причин. Одна из них — кадровая политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на максимальное повышение зарплаты сотрудника. В среднем, в 2013 году зарплаты внутри компаний повышались на 3%. Слабые сотрудники могут рассчитывать на прибавку 1,3%, а самые лучшие — на 4,5%, но не более того. Это примерно соответствует уровню инфляции (2,1% за прошлый год).
В то же время при смене работодателя средняя прибавка к зарплате составляет от 10% до 20%, а иногда и больше.
Дошло до того, что даже рекрутинговые компании рекомендуют сотрудникам менять работу каждые 2-4 года. Расчёт показывает, что если этого не делать, то через 10 лет вы будете зарабатывать гораздо меньше.
На графике показан годовой доход в течение 10-летней карьеры с учётом ежегодного увеличения зарплаты на 3%, а также график с учётом смены работы каждые два года с увеличением зарплаты на 10%. При таком раскладе сотрудник, оставшийся верным работодателю, через 10 лет будет зарабатывать в полтора раза меньше, чем его коллега-«перелётчик».
Из-за рецессии многие фирмы «заморозили» зарплаты старым сотрудникам, в то же время повысив предложения новым сотрудникам, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда.
Ситуация со «штрафованием» лояльного персонала наблюдается во многих отраслях, в том числе в ИТ. Очень многие компании просто не готовы повышать зарплату сотрудникам на 20-50%, хотя вполне могут предложить эту сумму новому человеку.
За причины нежелания работать .
Поколению Ю
Сотрудники со стажем в компании более 2 лет зарабатывают на 50% меньше
Журнал Forbes обратил внимание на интересную тему, о которой не принято говорить: зависимость зарплаты сотрудника от стажа работы в компании. Выясняется, что на максимальную зарплату могут рассчитывать вовсе не лояльные сотрудники, а совсем наоборот — те, кто часто меняет работу.
У этого явления существует несколько причин. Одна из них — кадровая политика большинства компаний, которая устанавливает потолок на максимальное повышение зарплаты сотрудника. В среднем, в 2013 году зарплаты внутри компаний повышались на 3%. Слабые сотрудники могут рассчитывать на прибавку 1,3%, а самые лучшие — на 4,5%, но не более того. Это примерно соответствует уровню инфляции (2,1% за прошлый год).
В то же время при смене работодателя средняя прибавка к зарплате составляет от 10% до 20%, а иногда и больше.
Дошло до того, что даже рекрутинговые компании рекомендуют сотрудникам менять работу каждые 2-4 года. Расчёт показывает, что если этого не делать, то через 10 лет вы будете зарабатывать гораздо меньше.
На графике показан годовой доход в течение 10-летней карьеры с учётом ежегодного увеличения зарплаты на 3%, а также график с учётом смены работы каждые два года с увеличением зарплаты на 10%. При таком раскладе сотрудник, оставшийся верным работодателю, через 10 лет будет зарабатывать в полтора раза меньше, чем его коллега-«перелётчик».
Из-за рецессии многие фирмы «заморозили» зарплаты старым сотрудникам, в то же время повысив предложения новым сотрудникам, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда.
Ситуация со «штрафованием» лояльного персонала наблюдается во многих отраслях, в том числе в ИТ. Очень многие компании просто не готовы повышать зарплату сотрудникам на 20-50%, хотя вполне могут предложить эту сумму новому человеку.
«Недвижимость становится активом только в момент обмена ее на деньги»
25 июн. 2014
Светлана Муратова писал(а):Оператор центра, работник Макдональдса, продавец в Евросети,
могу дальше продолжать, из одной серии-работа для молодых. единицы станут директорами, остальные перерастут и пойдут дальше. Конечно, может у человека мечта до пенсии отвечать на вопросы "почему интернет плохо работает или почему деньги списались со счета", удачи ему)
Ок, Светлана, давайте с другой стороны подойдём к этому вопросу. Сколько зарабатывает в месяц средне-статистический риэлтор в Ростове? А летом? Наверное будет глупо не признать, что заработки в данном бизнесе падают практически у всех.
Оператор колл центра получает от 35 тыс. рублей ежемесячно, не зависимо от времени года. Может получить меньше премию если план не выполнит, но тут есть выход- либо задержаться на смене на пару часов, либо выйти в свой выходной, на те же пару часов( график, как я уже писал, 2 через 2).
По-этому людей совсем не смущает такая перспектива- до пенсии отвечать на вопросы "почему интернет плохо работает или почему деньги списались со счета". Да и слово "пенсия" их хоть немного, как-то, успокаивает. Какая- никакая, а будет. А посему- никто оттуда и не уходит. Нет там текучки "по собственному желанию", нет.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя
