Хочу хорошую работу, но не хочу учиться... 79 / 10803

Виталий писал(а):
пошутила ? насчет дежурного/бухгалтера ? персонал обязан набирать соответствующий данной должности сотрудник и не надо вешать это занятие на кого попало .

Причем здесь НАБОР персонала? Я просто предложила поставить живой фильтр взамен автоответчика. За набор у меня тоже не дежурный/бухгалтер отвечает.

Тольятти (8482) 50-70-70

не, меня автоответчик вполне устроил. вроде разобрался в системе.
приблизительно получается так.
всего звонков на автоответчик 500
после него на прямой номер попадают 50
приглашаю 20-30
приходят 8-10
остается стажироваться 3-4
остаются в штате 1-2 (через 3 месяца)
.
блин, когда все это разложил по полочкам, проще стало воспринимать некоторые вещи.

Виталий писал(а):
всего звонков на автоответчик 500

Да что же ты написал в объявлении, что 500 звонков?

Тольятти (8482) 50-70-70

дл регионов это нормально. 500 звонков приблизительно за 5 дней, т.е. где то 100 звонков в день

Так считайте, что вам звонят неадекватные девушки из которых вы не сделаете нужных вам работников. Ищите понимающих, которые понимают суть и перспективы учебы...

Искать приходиться методом просеивания. Выход хорошо показал Виталий.

Да неадекватных девушек много звонит, однако новинка сезона вопрос:" у вас какая-нибудь работа есть?".
У нас в городе уже начались массовые сокрашения не только в сфере услуг, но и в производственном секторе.

А вот тех людей кто понимает "суть и перспективы учебы" крайне мало. Ну ничего "голод не тетка..."

Да я ещё надеюсь что придут именно те кто мне нужен, думаю ждать осталось недолго

Когда вы пишете - придут те, кто нужен, вы подумайте сначала откуда им вообще взяться?
Уровень образования что в школе, что в вузе такой, что хороших, а главное замотивированных на работу специалистов разбирают на 3-4 курсе (они сами уже начинают работать). И их мало! Про остальных - что сказать. Могут быть и хорошие ребята, но со всеми недостатками, касающимися отношения к работе. Не ждите, что кризис подкинет вам людей Увеличится головная боль от количества кандидатов, но качество останется практически таким же. А грамотных специалистов кризис скорее подтолкнет к созданию малого бизнеса, чем к еще одной работе на кого-то.

Не согласен. Замотивировать - это моя задача. А вот некие исходные данные есть далеко не у всех. Да, их мало. И количество увеличится в разы, думаю и качество частично тоже. А люди находящиея в категории Е ( по Кийосаки) скорее всего там и останутся.