Как правильно выбрать АН (прошу совета) 803 / 16781

Многие, как и я, заходят в темы, подобные этой, чтобы определиться с выбором возможного будущего места работы.
И создаётся впечатление, что кроме очень крупных игроков на этом рынке, никому не нужны новые работники. Или нужны, но с опытом и стажем. Я прошелся по всем сайтам уважаемых форумчан, активно здесь отписывающихся и у меня сложилось именно такое мнение.
Теперь я вижу, что я ошибался, когда говорил, что нет выбора.))

ЧМ не набирают никого по определению. Все остальные АН набирают всегда. Выбирайте понравившихся специалистов и пишите им в личку. Мол, вот он я такой прекрасный

.

Есть два варианта работы...обучаться у наставника (без поиска клиентов за очень маленький процент) или обучаться активному поиску НО за процент по больше а если все будет ОК сами выберете, что вам по душе больше...если интересно, оставляйте контакты в личке, с вами свяжутся...

Спасибо всем, что не оставили мой коммент без внимания.

Александр Долгов писал(а):
Так мы открыты, про сайт за два последних дня писал неоднократно, и про офис все знают...реклама везде на единый номер (диспетчер)...а вот перед вами Владимир я отчитываться не буду...так как я не знаю кто вы...по проф темам вы не отписываетесь...переходите на личности...кто вы то ли тролль то ли виртуал (уж извините, такое мнение о вас сложилось и не только у меня) даже просил СБ пробить вас, но данных не много, но кое что известно...вы не виртуал но тролль искусный (опять же извините, но так оно получается).
Меня же люди знают, регулярно встречаемся с участниками форума в реале, мои клиенты присутствуют на форуме...так же сотрудники (но пока читают)...

Что же так взъелись на меня?
Это Вы, а не я, рекламируитесь здесь.
Чего же обидного в моих уточняющих вопросах, касающихся фирмы?

Фадеев С. писал(а):
Многие, как и я, заходят в темы, подобные этой, чтобы определиться с выбором возможного будущего места работы.
И создаётся впечатление, что кроме очень крупных игроков на этом рынке, никому не нужны новые работники. Или нужны, но с опытом и стажем. Я прошелся по всем сайтам уважаемых форумчан, активно здесь отписывающихся и у меня сложилось именно такое мнение.
Теперь я вижу, что я ошибался, когда говорил, что нет выбора.))

ЧМ не набирают никого по определению. Все остальные АН набирают всегда. Выбирайте понравившихся специалистов и пишите им в личку. Мол, вот он я такой прекрасный
.

Есть два варианта работы...обучаться у наставника (без поиска клиентов за очень маленький процент) или обучаться активному поиску НО за процент по больше а если все будет ОК сами выберете, что вам по душе больше...если интересно, оставляйте контакты в личке, с вами свяжутся...

Спасибо всем, что не оставили мой коммент без внимания.

А теперь задумайтесь. Крупная фирма, на подобии Инкома, ПОСТОЯННО набирает новых сотрудников. Если пастораль рисуемая здесь официальным представителем верна, то почему постоянно нужны сотрудники? Зачем крупному начальнику постить уже более 10 тысяч сообщений? Обсуждать технологии с так нелюбимыми(возможно даже презираемыми) частными маклерами и директорами маленьких агентств?
Но самый главный вопрос: почему, друзья, родственники, одноклассники, однокурсники ..... многих тысяч сотрудников ИНКОМА, Миэля, Беста, ..... в кровь не бьются у дверей офисов с целью поскорее приобщиться к многим миллионам дохода? (не забываем, что для занятия должности риэлтора не требуется многие годы корпеть над учебниками).

Владимир Новиков писал(а):
Александр Долгов писал(а):
Так мы открыты, про сайт за два последних дня писал неоднократно, и про офис все знают...реклама везде на единый номер (диспетчер)...а вот перед вами Владимир я отчитываться не буду...так как я не знаю кто вы...по проф темам вы не отписываетесь...переходите на личности...кто вы то ли тролль то ли виртуал (уж извините, такое мнение о вас сложилось и не только у меня) даже просил СБ пробить вас, но данных не много, но кое что известно...вы не виртуал но тролль искусный (опять же извините, но так оно получается).
Меня же люди знают, регулярно встречаемся с участниками форума в реале, мои клиенты присутствуют на форуме...так же сотрудники (но пока читают)...

Что же так взъелись на меня?
Это Вы, а не я, рекламируитесь здесь.
Чего же обидного в моих уточняющих вопросах, касающихся фирмы?

Владимир у меня к вам предложение, давайте не замечать друг друга ну или хотя бы не переходить на личности...только по проф.вопросам ОК?

Александр Долгов писал(а):
...только по проф.вопросам ОК?

ОК

Фадеев С. писал(а):
Многие, как и я, заходят в темы, подобные этой, чтобы определиться с выбором возможного будущего места работы.
И создаётся впечатление, что кроме очень крупных игроков на этом рынке, никому не нужны новые работники. Или нужны, но с опытом и стажем. Я прошелся по всем сайтам уважаемых форумчан, активно здесь отписывающихся и у меня сложилось именно такое мнение.
Теперь я вижу, что я ошибался, когда говорил, что нет выбора.))

ЧМ не набирают никого по определению. Все остальные АН набирают всегда. Выбирайте понравившихся специалистов и пишите им в личку. Мол, вот он я такой прекрасный
.

Есть два варианта работы...обучаться у наставника (без поиска клиентов за очень маленький процент) или обучаться активному поиску НО за процент по больше а если все будет ОК сами выберете, что вам по душе больше...если интересно, оставляйте контакты в личке, с вами свяжутся...

Спасибо всем, что не оставили мой коммент без внимания.

Вам уже ответили, что сотрудников набирают все. И большие и маленькие. Вопрос в другом.

Действующий риэлтор с опытом, ставший директором АН или экспертом/ начальником отдела не всегда хороший учитель. И это проблема для вменяемых новичков. Невменяемым, извините, хрен по деревне два по селу. Бабки на горизонте быстрые и огромные, по сравнению с предыдущими обещаны, глаза и мозг (с позволения сказать) застят.

На входе в АН должно быть задано много вопросов и постоянная тяга к самообразованию должна присутствовать. И все равно очень не просто человеку с мозгами и бизнес-ориентированному найти кратчайший путь к профессионализму.

Но дело клевое. Дерзайте. На первый взгляд и заочно - вам стоит.

zver писал(а):
А теперь задумайтесь. Крупная фирма, на подобии Инкома, ПОСТОЯННО набирает новых сотрудников. Если пастораль рисуемая здесь официальным представителем верна, то почему постоянно нужны сотрудники? Зачем крупному начальнику постить уже более 10 тысяч сообщений? Обсуждать технологии с так нелюбимыми(возможно даже презираемыми) частными маклерами и директорами маленьких агентств?
Но самый главный вопрос: почему, друзья, родственники, одноклассники, однокурсники ..... многих тысяч сотрудников ИНКОМА, Миэля, Беста, ..... в кровь не бьются у дверей офисов с целью поскорее приобщиться к многим миллионам дохода? (не забываем, что для занятия должности риэлтора не требуется многие годы корпеть над учебниками).

С другой стороны, у небольших компаний и объектов выставлено не много (я сужу по их сайтам и по предложениям на открытых интернет-площадках, по-этому допускаю, что ошибаюсь). Будут-ли объемы? Обычные сомнения профана....

Да, Вы правы, тут есть над чем задуматься (где тут смайлик "чешу репу"? ) ))

Фадеев С. писал(а):
zver писал(а):
А теперь задумайтесь. Крупная фирма, на подобии Инкома, ПОСТОЯННО набирает новых сотрудников. Если пастораль рисуемая здесь официальным представителем верна, то почему постоянно нужны сотрудники? Зачем крупному начальнику постить уже более 10 тысяч сообщений? Обсуждать технологии с так нелюбимыми(возможно даже презираемыми) частными маклерами и директорами маленьких агентств?
Но самый главный вопрос: почему, друзья, родственники, одноклассники, однокурсники ..... многих тысяч сотрудников ИНКОМА, Миэля, Беста, ..... в кровь не бьются у дверей офисов с целью поскорее приобщиться к многим миллионам дохода? (не забываем, что для занятия должности риэлтора не требуется многие годы корпеть над учебниками).

С другой стороны, у небольших компаний и объектов выставлено не много (я сужу по их сайтам и по предложениям на открытых интернет-площадках, по-этому допускаю, что ошибаюсь). Будут-ли объемы? Обычные сомнения профана....

Да, Вы правы, тут есть над чем задуматься (где тут смайлик "чешу репу"? ) ))

Объекты это не весь трафик АН многие работают на покупателей...к примеру у нас целый отдел (ипотечный) сидит ТОЛЬКО на покупателя...естественно в отделе нет не одного объявления, за то в работе много покупателей.

Юлия Баграмова писал(а):
Вам уже ответили, что сотрудников набирают все. И большие и маленькие. Вопрос в другом.

Действующий риэлтор с опытом, ставший директором АН или экспертом/ начальником отдела не всегда хороший учитель. И это проблема для вменяемых новичков. Невменяемым, извините, хрен по деревне два по селу. Бабки на горизонте быстрые и огромные, по сравнению с предыдущими обещаны, глаза и мозг (с позволения сказать) застят.

На входе в АН должно быть задано много вопросов и постоянная тяга к самообразованию должна присутствовать. И все равно очень не просто человеку с мозгами и бизнес-ориентированному найти кратчайший путь к профессионализму.

Но дело клевое. Дерзайте. На первый взгляд и заочно - вам стоит.

Спасибо. Точно! Вопрос с выбором наставника тоже не простой. Но, благодаря этому форуму, кое-какие ориентиры пристрелять можно. Тут ценен как раз тот самый, "пресловутый", флуд. ))

Александр Долгов писал(а):
Объекты это не весь трафик АН многие работают на покупателей...к примеру у нас целый отдел (ипотечный) сидит ТОЛЬКО на покупателя...естественно в отделе нет не одного объявления, за то в работе много покупателей.

Спасибо за ответ.
Я ведь чувствовал, что где-то тут я с объемами ошибаюсь.