Подбор персонала 18 / 4912

Помогите!!!! Так нужен "универсальный" тест для отбора агентов. Может быть где-то есть эта "таблетка"

Судя по названию темы, вам нужен не тест, а анкета.
Если собеседования и анкеты недостаточно, можно использовать любой психологический тест вопросов на 80-100.

Звоните, поможем.

Могу предложить свой тест. Правда простенький.
Тест
Получится ли из вас хороший риэлтор?
1.Какова, по вашему мнению, цель беседы или разговора?
а) лучше познакомиться с собеседником;
б) высказать свою точку зрения по данному вопросу;
в) поделиться мнениями и обсудить их.
2. Приходилось ли вам утром, собираясь на работу, напевать?
а) да, всегда одну и ту же утреннюю песню;
б) да, обычно разные песни;
в) нет, я боюсь испугать спящих рядом людей.
3. Если незнакомый человек подходит к вам на улице и обращается с просьбой (показать дорогу, назвать время или что-то подобное):
а) меня это страшно раздражает;
б) меня удивляет, почему они все обращаются именно ко мне;
в) я спокойно отвечаю на поставленный вопрос.
4. Если вам поручают выступить с докладом и на подготовку есть пара часов:
а) я откажусь от этой авантюры сразу;
б) я легко справлюсь с этим делом;
в) я изучу все, что успею за отведенное время.
5.Путешествуя по незнакомому городу, вы:
а) стараетесь запомнить важные ориентиры и не теряете их из виду;
б) приобретаете карту и прокладываете свой маршрут согласно карте;
в) пользуетесь услугами такси.
6. Встречаясь с незнакомым человеком, например в транспорте, вы:
а) мысленно оцениваете, сколько стоит его прикид и какую он занимает должность;
б) фантазируете, куда он может ехать и зачем;
в) сосредоточиваетесь на своих более важных делах и мыслях.
7. Когда вы приходите в гости на новоселье, вы:
а) первым делом стараетесь осмотреть новую квартиру;
б) спрашиваете у счастливых новоселов, во сколько им это обошлось;
в) прикидываете, что бы тут можно было изменить (перестроить).
Подсчитайте количество баллов:
1. А -2, Б- 1, В - 3
2. А - 2, Б - з, в - 1
3. А - 1,Б- 2, В - 3
4. А - 1,Б- 2, В - ->
5. А -2,Б- 1, В - 3
6. А - 3, Б - 2, В - 1
7. А -2,Б- з,в- 1
От 17 до 21 баллов. Недвижимость создана для того, чтобы вы ее покупали и продавали. Миллионы архитекторов и инженеров-строителей уже вспотели строить все новые и новые объекты для того, чтобы обеспечить достойный вас фронт работ. Нет такого заказа, который вы не в состоянии выполнить. Вы можете продать даже памятник Пушкину или Трафалгарскую площадь.
От 10 до 17 баллов. Вам следует обратить внимание на рынок недвижимости. Вы практичный и коммуникабельный человек и умеете убеждать собеседника. Почему бы вам не попробовать себя в риэлторском деле? При известной сноровке и практике у вас это должно неплохо получиться.
Ниже 10 баллов. Зачем вам эти скучные переговоры, это препирательство вокруг цены, это нудное оформление документов и обивание порогов жилконтор? Нет! К счастью, вас эта участь миновала.

Огромное спасибо!!!!!!!!!!!!!!

LevshinSergey писал(а):
Судя по названию темы, вам нужен не тест, а анкета.
Если собеседования и анкеты недостаточно, можно использовать любой психологический тест вопросов на 80-100.

Это же с ума сойти можно! при устройстве на работу такой тест пройти... а если не на одно рабочее место претендуешь? голова кругом пойдет!

galina888 писал(а):
Вы можете продать даже памятник Пушкину или Трафалгарскую площадь.

Серьёзный тест!
ИМХО, от кандидата вполне досточно получить ответ на простенький вопрос: "А что общего между памятником Пушкину и Трафальгарской площадью?" :roll:

galina888 писал(а):
Могу предложить свой тест. Правда простенький.
Тест
Получится ли из вас хороший риэлтор?
1.Какова, по вашему мнению, цель беседы или разговора?
а) лучше познакомиться с собеседником;
б) высказать свою точку зрения по данному вопросу;
в) поделиться мнениями и обсудить их.
2. Приходилось ли вам утром, собираясь на работу, напевать?
а) да, всегда одну и ту же утреннюю песню;
б) да, обычно разные песни;
в) нет, я боюсь испугать спящих рядом людей.
3. Если незнакомый человек подходит к вам на улице и обращается с просьбой (показать дорогу, назвать время или что-то подобное):
а) меня это страшно раздражает;
б) меня удивляет, почему они все обращаются именно ко мне;
в) я спокойно отвечаю на поставленный вопрос.
4. Если вам поручают выступить с докладом и на подготовку есть пара часов:
а) я откажусь от этой авантюры сразу;
б) я легко справлюсь с этим делом;
в) я изучу все, что успею за отведенное время.
5.Путешествуя по незнакомому городу, вы:
а) стараетесь запомнить важные ориентиры и не теряете их из виду;
б) приобретаете карту и прокладываете свой маршрут согласно карте;
в) пользуетесь услугами такси.
6. Встречаясь с незнакомым человеком, например в транспорте, вы:
а) мысленно оцениваете, сколько стоит его прикид и какую он занимает должность;
б) фантазируете, куда он может ехать и зачем;
в) сосредоточиваетесь на своих более важных делах и мыслях.
7. Когда вы приходите в гости на новоселье, вы:
а) первым делом стараетесь осмотреть новую квартиру;
б) спрашиваете у счастливых новоселов, во сколько им это обошлось;
в) прикидываете, что бы тут можно было изменить (перестроить).
Подсчитайте количество баллов:
1. А -2, Б- 1, В - 3
2. А - 2, Б - з, в - 1
3. А - 1,Б- 2, В - 3
4. А - 1,Б- 2, В - ->
5. А -2,Б- 1, В - 3
6. А - 3, Б - 2, В - 1
7. А -2,Б- з,в- 1
От 17 до 21 баллов. Недвижимость создана для того, чтобы вы ее покупали и продавали. Миллионы архитекторов и инженеров-строителей уже вспотели строить все новые и новые объекты для того, чтобы обеспечить достойный вас фронт работ. Нет такого заказа, который вы не в состоянии выполнить. Вы можете продать даже памятник Пушкину или Трафалгарскую площадь.
От 10 до 17 баллов. Вам следует обратить внимание на рынок недвижимости. Вы практичный и коммуникабельный человек и умеете убеждать собеседника. Почему бы вам не попробовать себя в риэлторском деле? При известной сноровке и практике у вас это должно неплохо получиться.
Ниже 10 баллов. Зачем вам эти скучные переговоры, это препирательство вокруг цены, это нудное оформление документов и обивание порогов жилконтор? Нет! К счастью, вас эта участь миновала.

Бесполезный тест, как впрочем и большинство тестов.
Наймите профессионала - психолога. 15 минут разговора профи хватит для того чтобы понять - есть смысл этому человеку работать у вас или нет

Лещев Дмитрий писал(а):
Наймите профессионала - психолога. 15 минут разговора профи хватит для того чтобы понять - есть смысл этому человеку работать у вас или нет

улыбнуло

если бы все было так просто, тезка, как иногда кажется в 20 лет..

а то все эти hr-специалисты парятся почем зря, корпорации миллиарды вкладывают в процессы отбора и развития персонала. оказывается просто все достаточно. "профессионал-психолог", АУ! Беру неглядя на работу! :lol:

P.S. Психологи - достаточно вредный персонаж для этой цели (исключения яссно есть). имхо.

Ольга2006 писал(а):
Лещев Дмитрий писал(а):
Наймите профессионала - психолога. 15 минут разговора профи хватит для того чтобы понять - есть смысл этому человеку работать у вас или нет

улыбнуло

если бы все было так просто, тезка, как иногда кажется в 20 лет..

а то все эти hr-специалисты парятся почем зря, корпорации миллиарды вкладывают в процессы отбора и развития персонала. оказывается просто все достаточно. "профессионал-психолог", АУ! Беру неглядя на работу!

P.S. Психологи - достаточно вредный персонаж для этой цели (исключения яссно есть). имхо.

мм..Тезка?
Посмотрите на пост топикстартера: речь идет не о профессионально выстроенной кадровой службе, а о простом универсальном способе первичного отбора агентов. В этом плане психолог (как хотите называйте, хоть hr, кадровик, менеджер по развитию - в любом случае это должен быть человек с психологическим образованием, владеющий определенными навыками) бесспорно эффективнее каких бы то ни было универсальных тестов. При чем здесь корпорации? Миллиарды?
ЗЫ: в свои 22 я гораздо более эффективен многих 30-40 летних и имею уже достаточно большой и уникальный опыт работы, и мои выводы не на пустом месте родились, основаны на личном опыте и глубоком анализе данной темы (диссертация)