Нужен руководитель отдела загородки. В идеале - с сотрудниками. 1 / 534

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Агентство недвижимости Простор - одна из наиболее стабильных, устойчивых и порядочных риэлторских компаний на рынке недвижимости Московского региона - наконец-то решило выделить ЗАГОРОДНУЮ НЕДВИЖИМОСТЬ в отдельное направление. До этого момента всеми объектами загородки занимались сотрудники отделов жилых помещений, что давало неплохие результаты, но не подразумевало активного развития данного направления. Теперь мы хотим активно развить данное направление, для чего ищем в первую очередь его Руководителя.

Приветствуется:- положительный опыт работы в должности руководителя отдела (зама) на рынке загородной недвижимости в УСПЕШНЫХ компаниях москвы
- наличие своего коллектива или его зачатков))
- наличие четкого понимания принципов построения отдела или бизнес-плана
- активная (авторская) жизненнная позиция и стремление к успеху
- соотвествие актуальным требования рынка (знание современных информационных технологий, качественные комуникативные навыки, понимание технологических процессов продажи загородки, базовое знакомство с юиспруденцией и пр.)

От нас:- БЕЗУПРЕЧНАЯ 10-ти летняя РЕПУТАЦИЯ как работодателя
- ИНВЕСТИЦИИ в развитие направления
- РЕКЛАМА по привлечению клиентов в Прессе, на Радио, в Интернете и пр.
- РЕКЛМА объектов в ИРР, НиЦ, в Инете и пр.
- КАЧЕСТВЕННЫЕ ОБОРУДОВАННЫЕ рабочие места
- ОФИС в центре москвы в 4 мин пешком от метро Таганская / Марксистская на первой линии
- безупречная репутация компании в крцуц контрагентов
- постоянная юридическая поддержка своими штатными юристами, "почти штатными" адвокатами
- собственные службы проверки и оформления сделок

Приглашаем Руководителей отдела, Руководителей отдела с коллективом, просто Риэлторов, специализирующихся на загородке.
Зарплата (виды, форма и пр.) обсуждается с каждым ИНДИВИДУАЛЬНО.

Если у Вас етсь соотвествующий опыт и Вам это интересно - пишите в личку, либо на мой мейл внешняя ссылка, либо звоните на рабочий тел. 912-53-02.
Мы не жалуемся на кризис - мы жалуемся на то, что нам не хватает сотрудников для сверхактивного развития))