Все секреты рекламы квартир в интернете. Интернет технологии и программное обеспечение в риэлторском бизнесе. Реклама и Pr в недвижимости - обсуждение маркетинговых и рекламных технологий в газетах по недвижимости. Успешные кейсы рекламы недвижимости и услуг.
А кто и как хранит у себя информацию для новеньких риэлторов? Чтобы человек пришел, почитал корпоративные инструкции и документы и быстренько встал в строй . Имеется ввиду что-то вроде базы знаний агентства. Как вариант: - Корпоративный портал Битрикса - Форум на IPB - Evernote (кстати кто-нибудь им активно пользуется? Как оно?) - Просто папки в корпоративной сети ...
На сервере только необходимые материалы, остальное на террабайтнике. По необходимости подключаю террабайтник в корпоративную сеть, сотрудники копируют тренинги (особенно аудио) на Mp3-плейеры, телефоны, кому то на диски закатываю и в пробках учимся А новеньким весь курс у HR на компе и на сервере
Два правила жизни: 1. Не расстраивайся из-за фигни. 2. Все фигня внешняя ссылка
База знаний в моем понимании это хранилище вопросов с ответами. Реализовано в разделе "Общение" CRM В той же CRM хранилище файлов с настраиваемым доступом.
Вот, кстати, большая проблема - как это хранить и как выдавать. Ведь есть риск того, что сотрудник вовсе и не стажер, а пришел от конкурентов, чтобы скопировать наши материалы и внедрить их у конкурентов.
По этим причинам отказались от электронных носителей. Есть 2 папки, они хранятся у офис менеджера, выдаются утром стажеру под роспись и вечером он их возвращает.
Бессмысленно продолжать делать тоже самое и ждать других результатов.
По этим причинам отказались от электронных носителей. Есть 2 папки, они хранятся у офис менеджера, выдаются утром стажеру под роспись и вечером он их возвращает.
не боитесь что переведут в электронный вид посредством шпионского оборудования (типа цифровой фотоаппарат или сканер) - и все таки внедрят у конкурентов
✔Автоматизация риелтором работы в ВК по привлечению клиентов ➜ внешняя ссылка
По этим причинам отказались от электронных носителей. Есть 2 папки, они хранятся у офис менеджера, выдаются утром стажеру под роспись и вечером он их возвращает.
не боитесь что переведут в электронный вид посредством шпионского оборудования (типа цифровой фотоаппарат или сканер) - и все таки внедрят у конкурентов
Очень хорошо помогает от фотоаппаратов дресс код в стиле "ню".
По этим причинам отказались от электронных носителей. Есть 2 папки, они хранятся у офис менеджера, выдаются утром стажеру под роспись и вечером он их возвращает.
не боитесь что переведут в электронный вид посредством шпионского оборудования (типа цифровой фотоаппарат или сканер) - и все таки внедрят у конкурентов
В Екат. встречался с такими шпиенами... Устраиваются в АН....ознакамливаются с материалами (не только с обучающими)...в течении месяца получают на руки какие-либо документы (бывало что и договоры, якобы на заключение с клиентом, по парочке экземпляров на руках у таких оставалось, обучающий материал от УПН с умным видом изучали информационную базу предложений и спроса и.... и т.п.). При собеседовании (при устройстве) указывалось что человек с пригорода, ездить далеко, будет работать по совместительству, пока, в офисе раза три за неделю. Какое же удивление создалось у моего тогда еще директора, когда сначала агенты стали замечать расклейку нового агентства...потом рекламу нового агентства...потом для убеждения новенький агент посылался по адресу Ан.... Сам вычислял таких несколько раз...и бесполезно доказывать чего то директору...не верил ... падла
недвижимость в пригородах Екатеринбурга, почти вся...