Были бы полезны видио тренинги для Стажеров недвижимости 6 / 603

Были бы полезны видио тренинги для Стажеров недвижимости.
Допустим приходит стажер его садят в комнату и начинается его обучения видио роликами от а до я.

Минимум затрат и испорченного телефона не будет а после просмотра вопросы в начале его(стажера) а потом мини экзамен. Делитесь мнением плиз!

Науруз писал(а):
Допустим приходит стажер его садят в комнату и начинается его обучения видио роликами от а до я. Минимум затрат и испорченного телефона не будет а после просмотра вопросы в начале его(стажера) а потом мини экзамен. Делитесь мнением плиз!

Без живого обучения не обойтись.
Ролики должны занимать не более 10% времени обучения (из нашей практики).

Если больше, то затем придется и клиентов на телевизор записывать,
а потом и комиссию через телевизор получать

.

Науруз писал(а):
Были бы полезны видио тренинги для Стажеров недвижимости.
Допустим приходит стажер его садят в комнату и начинается его обучения видио роликами от а до я. Минимум затрат и испорченного телефона не будет а после просмотра вопросы в начале его(стажера) а потом мини экзамен. Делитесь мнением плиз!

А вообще, мысль неплохая... :-k

Людмила Петровна писал(а):
Науруз писал(а):
Были бы полезны видио тренинги для Стажеров недвижимости.
Допустим приходит стажер его садят в комнату и начинается его обучения видио роликами от а до я. Минимум затрат и испорченного телефона не будет а после просмотра вопросы в начале его(стажера) а потом мини экзамен. Делитесь мнением плиз!

А вообще, мысль неплохая...

Может и подходит маленькая часть сухих знаний для теле-видео демонстраций без человеческого напутствия и разъяснений, которые заключаются в ответах на обязательно возникающие вопросы, ну и конечно считаю не маловажным удержание человеческого внимания к повествованию у живого преподавателя несравнимо больше, чем его же речь записанная роликом.

realty3901 писал(а):
Людмила Петровна писал(а):
Науруз писал(а):
Были бы полезны видио тренинги для Стажеров недвижимости.
Допустим приходит стажер его садят в комнату и начинается его обучения видио роликами от а до я. Минимум затрат и испорченного телефона не будет а после просмотра вопросы в начале его(стажера) а потом мини экзамен. Делитесь мнением плиз!

А вообще, мысль неплохая...

Может и подходит маленькая часть сухих знаний для теле-видео демонстраций без человеческого напутствия и разъяснений, которые заключаются в ответах на обязательно возникающие вопросы, ну и конечно считаю не маловажным удержание человеческого внимания к повествованию у живого преподавателя несравнимо больше, чем его же речь записанная роликом.

Я полностью согласен что живое обучение лучше всего. Но затраты на обучение стажера очень значительные а так этот оратор записывает своё выступление выбирает самое лучшие выступление. Также бывает что у стажера возникают повторные вопросы по тем или иным темам он заходит читает оглавление роликов выбирает интересующий его вопрос и пересматривает его еще раз, главное выбрать хорошего тренера и чтобы доступно доносил стажеру информацию.

Науруз писал(а):
...Также бывает что у стажера возникают повторные вопросы по тем или иным темам...

и не только у стажеров! сама иногда повторно перечитываю, просматриваю, и удивляюсь, как это я могла в прошлый раз пропустить, не увидеть, а это бы так помогло.