Монтекки - Капулетти. Шучу. Просто конфликт. 41 / 923

И в риэлторских коллективах бывают конфликты. :sh_ok:

Хотя казалось бы при нашем графике они не возможны.
Ну не Монтекки и Капулетти. Знатное семейство в конфликте кажется только одно.
Вот, например, такой:
Одна коллега не выносит на дух другую, потому что та очень активно в особо извращенной форме поливала ее грязью перед клиентами, коллегами, партнерами. Ни первые, ни вторые, ни третьи не поверили и факты активного удобрения изощренными формами грязи они все сообщить посчитали нужным, уж шибко удивительной и фантастичной была грязь. Со словами "представляешь" каждый рассказал в подробностях и красках.
Ей уважения хотелось и другого способа для себя она не нашла)) Ну она ж не думала, что коллега страшно ценный кадр и, что очень чувствительную часть дохода офису делала до ухода, не знала)) Благо обстоятельства чучундре сначала позволяли делать грязное дело, однако спустя время партия и ее политика полностью сменились и авторитетную коллегу попросили вернуться на чудесных условиях, обсудили идеи, по рукам стороны ударили.
Коллега пришла на работу, а там эта звезда, причем поскольку она офисный работник, то видеть ее коллеге приходится часто, ведь договоры, то авансы, то сделки и т.п. - в офисе дела.
По деятельности они не пересекаются, но все равно в одном офисе.
У одной на другую устойчивая аллергия, не выносит она ее за "милые шалости".
Имеет место скрытый межличностный конфликт, который наверное скоро взорвется.
Можно ли как-то это предотвратить или урегулировать? Какими жертвами?

Вероятно, очень многое зависит от руководителя. Есть возможность либо воспользовавшись предлогом из текущей жизни, либо прямо обсудив прошлую историю, попытаться расставить точки над i и установить правила игры и границы допустимого.
А каков уровень взаимодействия двух дам сегодня? Может быть они практически не пересекаются?

У тренеров есть специальный тренинг про межличностные конфликты. А про "зараженную" коллегу - может случай безнадежный, тогда клин клином, надо красиво в духе сюжета -11 или 12 или 13 друзей Оушена - сделать, пусть любой фильм посмотрит идейка сама в голове возникнет...
Каждый человек индивидуальный конкретные рекомендации могут не сработать и дать обратный эффект.
Лучше подучиться и самой состряпать убойный вариант.
Также есть в психотренировке действительный принцип - не можешь изменить ситуацию, измени отношение к ней.

Asti495 писал(а):
звезда, причем поскольку она офисный работник, то видеть ее коллеге приходится часто, ведь договоры, то авансы, то сделки и т.п. - в офисе дела.
По деятельности они не пересекаются, но все равно в одном офисе.
У одной на другую устойчивая аллергия, не выносит она ее за "милые шалости".
Имеет место скрытый межличностный конфликт, который наверное скоро взорвется.
Можно ли как-то это предотвратить или урегулировать? Какими жертвами?

Жуть

Сочувствую

Но наверное неплохая идея описана у Вас в подписи: надо натравить на секретаршу енотов

Юлия Баграмова писал(а):
Вероятно, очень многое зависит от руководителя. Есть возможность либо воспользовавшись предлогом из текущей жизни, либо прямо обсудив прошлую историю, попытаться расставить точки над i и установить правила игры и границы допустимого.
А каков уровень взаимодействия двух дам сегодня? Может быть они практически не пересекаются?

Они не пересекаются по работе совсем. Только "здрасьте-давайдосвиданья" для приличия.
К тому же клиенты и партнеры в офис приходят,а эта коза, что им вешать пыталась, там сидит.
Все недавно произошло и для коллеги она сейчас как красная тряпка быку.
Оскорбилась не на шутку. Уж очень непросто все было.
От другой стороны ясен день, что извинений не последует.

Если все сделать правильно последует увольнение.

Asti495 писал(а):
Они не пересекаются по работе совсем. Только "здрасьте-давайдосвиданья" для приличия.
К тому же клиенты и партнеры в офис приходят,а эта коза, что им вешать пыталась, там сидит.
Все недавно произошло и для коллеги она сейчас как красная тряпка быку.
Оскорбилась не на шутку. Уж очень непросто все было.
От другой стороны ясен день, что извинений не последует.

А как работодатель оценивает ситуацию? Кто из двоих объективно ценнее для компании? Насколько возможный конфликт может повлиять на результаты работы компании? Или речь о бабских проявлениях и психологической сохранности дам, не более?

Asti495 писал(а):
попросили вернуться на чудесных условиях, обсудили идеи, по рукам стороны ударили.

Почему одним из условий не было увольнение чучундры? Насколько поздно сейчас добавить это условие?

Наталья Гусева писал(а):
Asti495 писал(а):
попросили вернуться на чудесных условиях, обсудили идеи, по рукам стороны ударили.

Почему одним из условий не было увольнение чучундры? Насколько поздно сейчас добавить это условие?

Такое поведение "чучундры" - только по отношению к одной?
С другими коллегами эта "чучундра" совершенно нормальна?

Юлия Баграмова писал(а):
А как работодатель оценивает ситуацию? Кто из двоих объективно ценнее для компании? Насколько возможный конфликт может повлиять на результаты работы компании? Или речь о бабских проявлениях и психологической сохранности дам, не более?

Коллега чувствительные деньги проносит :nez-nayu:

У нее просто аллергия. Говорит, что не обязана жить в д...ме, а работать рядом с ним тем более не видит причины.
Конфликт у чучундры не только с этой коллегой, но и примерно с 30-40% офиса, в том числе со мной.
Боюсь, что если вопрос как-то не разрешить, то коллега уйдет просто из принципа.
На ее личные доходы это не повлияет отрицательно :nez-nayu:

, так что деньгами тут не задержать...