Нужны ли сотрудники вообще? 13 / 611

Столкнулся с такой проблемой ,что нет грамотных и опытных кадров. А если и есть ,то гнут свою линию ,по русски говоря пальцы. А нужны ли вообще они? Может проще работать вдвоём с партнером и всё, геммороя меньше ,а обучение -дело неблагодарное.

отвечу из другого бизнеса с коим связан.
В СПб была фирма занималась производством и продажей: офис на Л.Толстого, все дела, ресепшн, кассир, 4! менеджера, юрист,кофеподавалка по тем деньгам 2001 год - 5 000$ только аренда офиса.
***
Сейчас офис на коленях в машине, расчет с директором, 6 рабочих непосредственно на производстве до которого кроме как на машине не доедешь, и все!!!! Нет ни кассиров, ни офиса с шаржами на сотрудников, нет стола директоров, нет разговоров с соучредителями за кофейком. Теперь есть два смс на Теле 2 в неделю :hi_hi_hi:

***
в *опу этот аутсорсинг! :lol:

хочу как раньше :dr_ink:

, с выездами на природу! :lol:

Сижу в сломанной машине с корешем, пьём водку. Завтра тоже будем пить. Аренда ноль,водка на халяву. В плюсе.

DIMONiT писал(а):
Столкнулся с такой проблемой ,что нет грамотных и опытных кадров. А если и есть ,то гнут свою линию ,по русски говоря пальцы. А нужны ли вообще они? Может проще работать вдвоём с партнером и всё, геммороя меньше ,а обучение -дело неблагодарное.

Грамотные кадры нужно уметь воспитать. Должна быть выработана методика. Этапы.
Конечно, это сложно. Но ведь и выгодно!

DIMONiT писал(а):
Столкнулся с такой проблемой ,что нет грамотных и опытных кадров. А если и есть ,то гнут свою линию ,по русски говоря пальцы. А нужны ли вообще они? Может проще работать вдвоём с партнером и всё, геммороя меньше ,а обучение -дело неблагодарное.

Кому-то нужны, кому-то - нет. Все люди разные. Каждый выбирает для себя.

DIMONiT писал(а):
Столкнулся с такой проблемой ,что нет грамотных и опытных кадров. А если и есть ,то гнут свою линию ,по русски говоря пальцы. А нужны ли вообще они? Может проще работать вдвоём с партнером и всё, геммороя меньше ,а обучение -дело неблагодарное.

Роблема, как мне кажется не втом, что нет грамотных кадров, а в том, нет людей, которые хотели бы работать и учиться тому, как надо работать.

Васяnew писал(а):
DIMONiT писал(а):
Столкнулся с такой проблемой ,что нет грамотных и опытных кадров. А если и есть ,то гнут свою линию ,по русски говоря пальцы. А нужны ли вообще они? Может проще работать вдвоём с партнером и всё, геммороя меньше ,а обучение -дело неблагодарное.

Роблема, как мне кажется не втом, что нет грамотных кадров, а в том, нет людей, которые хотели бы работать и учиться тому, как надо работать.

Люди, которым интересно работать агентом, из множества агентств тянутся к харизматичным, сильным личностям-руководителям.

За ранее..без обид...эт не проблема...эт больше желание и хотение постройки определенной системы. Кто, как не лучше знает ответ на этот вопрос как не вы сами..
Эт ведь кому что надо...

Хотите частником работать, в этом свои прелести есть. Хотите создать организацию со структурой, тоже свои прелести...+ и -
По себе знаю..."не стоит" на набор агентов, но это не значит что агенты не нужны...
Это, так сказать, природы разные...в коллективе или без него...
Мне, например, по характеру своему удобней работать самому...а на работу эту трачу много времени, а агенты (многие, не все) любят больше получать, чем быть риэлтором...вот и не сходятся полюса ...

DIMONiT писал(а):
Столкнулся с такой проблемой ,что нет грамотных и опытных кадров. А если и есть ,то гнут свою линию ,по русски говоря пальцы. А нужны ли вообще они? Может проще работать вдвоём с партнером и всё, геммороя меньше ,а обучение -дело неблагодарное.

Если будете делать все сами, то лучше сразу разойдитесь с партнером. Рано или поздно наступит такой момент, что кто то денег приносит больше, а деяться все пополам

Рентополучатель писал(а):
отвечу из другого бизнеса с коим связан.
В СПб была фирма занималась производством и продажей: офис на Л.Толстого, все дела, ресепшн, кассир, 4! менеджера, юрист,кофеподавалка по тем деньгам 2001 год - 5 000$ только аренда офиса.
***
Сейчас офис на коленях в машине, расчет с директором, 6 рабочих непосредственно на производстве до которого кроме как на машине не доедешь, и все!!!! Нет ни кассиров, ни офиса с шаржами на сотрудников, нет стола директоров, нет разговоров с соучредителями за кофейком. Теперь есть два смс на Теле 2 в неделю
***
в *опу этот аутсорсинг! хочу как раньше , с выездами на природу!

Тоже понял ,что лишние понты с переплатами за них не нужны. Клиентам не важен твой офис , твой костюм и т.д. , им важно отношение и профессионально сделанная сделка.