Совет по поиску начальника отдела 53 / 1596

Добрый день! Прошу совета у коллег директоров АН. Ищу начальника отела продаж. Разместила объявление, ниже его текст. Принимаются советы и конструктивная критика, заранее всем спасибо за ответы. Еще вопрос из практики, как у вас оплачиваются такие должности. Практикуете ли вы ставки плюс % или только %?

Вакансия: Руководитель отдела продаж недвижимости
20000 грн., Высокая оплата процентная ставка

Требования к соискателю

опыт работы от 2 лет
высшее образование
Описание вакансии

Требования: Знание процессов продажи всех типов недвижимости и опыт обязателен не менее 2 лет. Практический опыт организации и управления работы отдела продаж. Знание рынка недвижимости Киева и Украины.Высшее образование (желательно). Грамотная речь. Опытный пользователь ПК (Microsoft office, internet), ргтехникой. Пунктуальность,честность,порядочность.

Условия работы: Офис в центре Киева. График работы 10:00 до 19.00, выходной сб., вс. Официальное трудоустройство. Достойная оплата по результатам заключенных сделок, высокий процент.

Обязанности: Организация работы отдела. Работа с кадрами. Выполнение плановых заданий. Организация работы сотрудников в соотвествии с плановыми задачами. Контроль выполнения заданий. Результативная работа с коллективом для достижения высокого уровня продаж. Обучение новых сотрудников.

Сотрудников-агентов достойных нет?

Пока нет.

Я бы обозначила высшее образование обязательным для такой должности.

Татьяна Пролеско писал(а):
Я бы обозначила высшее образование обязательным для такой должности.

Высшее образование для многих очень номинальное или формальное, но спасибо за совет.

Как минимум принимать на условиях обычного агента, чтоб увидеть, как быстро сделает и как качественно сделает сделку, а по итогам возможно повышение до нач. отдела. Обычно дойдут 5-10% от желающих.
Многие хотят быть начальниками...

Только на процент и только с испытательным сроком, на время которого поставит четкие задачи..приоритеты - не прибыльность, а развитие..

Чтобы что-то получить - надо что-то отдать.. не правда ли, Алеша?
А чтобы получить много - надо отдать достаточно.. А как к этому относится жабка?

Юлия Лурье писал(а):
Только на процент и только с испытательным сроком, на время которого поставит четкие задачи..приоритеты - не прибыльность, а развитие..

Это тоже, но если ты не знаешь, что за человек (в деле), то директор может пойти в убыток.

Директор должен быть готов к убытку..