Как с помощью смартфона найти подходящего сотрудника 3 / 219
08 мая 2013
Как с помощью смартфона найти подходящего сотрудника
Найти подходящего сотрудника поможет смартфон — нужно только создать мобильную версию сайта и привлечь социальные сети, уверяют эксперты. А кто не освоит новую нишу, безнадежно отстанет от конкурентов
Лоран Вебер
Vedomosti.ru
08.05.2013
Потерянный год
Элейн Орлер, эксперт по подбору персонала и президент компании Talent Function Group: «Компании, которые не используют смартфоны для поиска кандидатов, отстают от конкурентов как минимум на год. Именно этот канал связи интересует соискателей сегодня».
Прошлой осенью Кит Громли не собирался искать новую работу — он ехал с утра в офис и просто так зашел со смартфона в приложение по подбору персонала Indeed.com. «Мне было скучно, а в Twitter не оказалось ничего интересного. И я решил пробежаться по вакансиям», — вспоминает Громли. Его внимание привлекла позиция специалиста по социальным медиа в Prudential Financial Inc.
Чтобы подробнее узнать про работу, Громли посетил сайт компании, а затем почитал про Prudential Financial в социальных сетях: Twitter и LinkedIn. Спустя несколько дней 31-летний кандидат отправил резюме с домашнего компьютера и уже к декабрю был нанят.
Поиск на остановке
По прогнозам специалистов компании IDC, к 2015 г. в США мобильные устройства станут самым популярным способом выхода в интернет, обогнав компьютеры и ноутбуки, — и компании торопятся занять новую нишу. Они создают мобильные версии сайтов, разрабатывают приложения с интерактивным контентом (например, с играми или виртуальными турами по офису) и упрощают процесс подачи резюме онлайн.
Кроме того, некоторых кандидатов можно найти только при помощи смартфонов, убеждены рекрутеры. Среди них, например, низкооплачиваемые сотрудники и молодые специалисты, у которых нет компьютеров дома. Или пассивные кандидаты — люди, как Громли, не планировавшие искать работу и случайно наткнувшиеся на заманчивое предложение в сети.
далее по ссылке:
WSJ, 24.04.2013, Анастасия Лепехина
Интернет уже набирает кадры !
1 мая на посёлке ураганом "снесло" электропитание на 12 часов .
Встала колом вся жизнь .
Музыка не орала , телевизоры молчали, вода не бежала .
Электроплиты не жарили-парили.
Благо работала мобильная сеть и Интернет !!!
И барбекю с мангалами чадили больше , чем обычно.
Полпосёлка ходило (сидело) со смартами .
От детей до бабушек .
Стало жутко , а если электрики не будет ВООБЩЕ,
Найти подходящего сотрудника поможет смартфон — нужно только создать мобильную версию сайта и привлечь социальные сети, уверяют эксперты. А кто не освоит новую нишу, безнадежно отстанет от конкурентов
Лоран Вебер
Vedomosti.ru
08.05.2013
Потерянный год
Элейн Орлер, эксперт по подбору персонала и президент компании Talent Function Group: «Компании, которые не используют смартфоны для поиска кандидатов, отстают от конкурентов как минимум на год. Именно этот канал связи интересует соискателей сегодня».
Прошлой осенью Кит Громли не собирался искать новую работу — он ехал с утра в офис и просто так зашел со смартфона в приложение по подбору персонала Indeed.com. «Мне было скучно, а в Twitter не оказалось ничего интересного. И я решил пробежаться по вакансиям», — вспоминает Громли. Его внимание привлекла позиция специалиста по социальным медиа в Prudential Financial Inc.
Чтобы подробнее узнать про работу, Громли посетил сайт компании, а затем почитал про Prudential Financial в социальных сетях: Twitter и LinkedIn. Спустя несколько дней 31-летний кандидат отправил резюме с домашнего компьютера и уже к декабрю был нанят.
Поиск на остановке
По прогнозам специалистов компании IDC, к 2015 г. в США мобильные устройства станут самым популярным способом выхода в интернет, обогнав компьютеры и ноутбуки, — и компании торопятся занять новую нишу. Они создают мобильные версии сайтов, разрабатывают приложения с интерактивным контентом (например, с играми или виртуальными турами по офису) и упрощают процесс подачи резюме онлайн.
Кроме того, некоторых кандидатов можно найти только при помощи смартфонов, убеждены рекрутеры. Среди них, например, низкооплачиваемые сотрудники и молодые специалисты, у которых нет компьютеров дома. Или пассивные кандидаты — люди, как Громли, не планировавшие искать работу и случайно наткнувшиеся на заманчивое предложение в сети.
далее по ссылке:
WSJ, 24.04.2013, Анастасия Лепехина
Интернет уже набирает кадры !
1 мая на посёлке ураганом "снесло" электропитание на 12 часов .
Встала колом вся жизнь .
Музыка не орала , телевизоры молчали, вода не бежала .
Электроплиты не жарили-парили.
Благо работала мобильная сеть и Интернет !!!
И барбекю с мангалами чадили больше , чем обычно.
Полпосёлка ходило (сидело) со смартами .
От детей до бабушек .
Стало жутко , а если электрики не будет ВООБЩЕ,
«Недвижимость становится активом только в момент обмена ее на деньги»
10 мая 2013
Интересный метод. Но мне кажется, лучше чем персональная встреча (минимум видео общение через интернет) на сегодня еще не придумали. Пообщавшись "вживую" можно с большей степенью уверенности судить, подойдет данный человек для работы или нет. Через мобильник это сделать сложнее.
10 мая 2013
novikov писал(а):Интересный метод. Но мне кажется, лучше чем персональная встреча (минимум видео общение через интернет) на сегодня еще не придумали. Пообщавшись "вживую" можно с большей степенью уверенности судить, подойдет данный человек для работы или нет. Через мобильник это сделать сложнее.
А живое общение НИКТО не отменял при приёме на работу .
Главное найти интерессантов в этом мире !
В данном случаи просто расширяют круг поиска претендентов .
«Недвижимость становится активом только в момент обмена ее на деньги»
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей
