Федеральный закон Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О 10 / 577
27 авг. 2013
Федеральный закон Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерациии»
Выдержка:
Статья 1. Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" … следующие изменения:
3) в статье 25:
б) дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях."
Статья 2. Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях следующие изменения:
1) абзац первый статьи 5.62 изложить в следующей редакции: "Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам…"
2) дополнить статьей 13.11.1 следующего содержания:
"Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей."
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
(в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)
Выдержка:
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях №195-ФЗ от 30 декабря 2001 г.
(в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)
Выдержка:
Статья 5.62.
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Статья 13.11.1.
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характер, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей."
Однако...
Выдержка:
Статья 1. Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" … следующие изменения:
3) в статье 25:
б) дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях."
Статья 2. Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях следующие изменения:
1) абзац первый статьи 5.62 изложить в следующей редакции: "Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам…"
2) дополнить статьей 13.11.1 следующего содержания:
"Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей."
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
(в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)
Выдержка:
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях №195-ФЗ от 30 декабря 2001 г.
(в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)
Выдержка:
Статья 5.62.
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Статья 13.11.1.
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характер, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей."
Однако...
Агентство недвижимости ФинБлаг
28 авг. 2013
Вспоминается один анекдот - быль.
Про дискриминацию.
Во Франции дама подала в суд на работодателя. Её не приняли на работу. При том, что её опыт в данной сфере составлял 27 лет ,а взяли девушек с опытом 3 и 2 года.
Речь шла о работе стриптизершей в стриптиз клубе.
Про дискриминацию.
Во Франции дама подала в суд на работодателя. Её не приняли на работу. При том, что её опыт в данной сфере составлял 27 лет ,а взяли девушек с опытом 3 и 2 года.
Речь шла о работе стриптизершей в стриптиз клубе.
28 авг. 2013
Интересно, а курение можно отнести к убеждениям? А то я напишу "только некурящие" и попаду под ответственность.
Мегаполис-сервис - сеть офисов недвижимости
офис в Орехово-Зуево
+7 (499) 709-89-34
офис в Орехово-Зуево
+7 (499) 709-89-34
28 авг. 2013
Значит ли это, что теперь берём всех, ни возраст, ни пол, ни образование значения не имеет?
Риэлтор, брокер, независимый бизнес-консультант в сфере недвижимости, Воронеж.
+7 952 950 71 41
+7 952 950 71 41
28 авг. 2013
Ольга Меркулова писал(а):Значит ли это, что теперь берём всех, ни возраст, ни пол, ни образование значения не имеет?
Клеиться на подъездах и ходить бутербродом в местах скопления обывателей возраст и пол не мешает.
Разве ж что, образование ...
Экспертиза документов, организация и юридическое сопровождение сделок. WhatsApp +79164203939
28 авг. 2013
Ольга Меркулова писал(а):Значит ли это, что теперь берём всех, ни возраст, ни пол, ни образование значения не имеет?
Нет, просто работы НР прибавится.
29 авг. 2013
Ну хорошо, мы-то ещё в сравнении с другими отраслями в приоритете...
У нас и без этого было безграничное отсутствие особых требований,
а вот как быть врачам, учителям, инженерам - тоже требований к образованию не имеем?
Всякие бывают нюансы- как тут отказать-то теперь?
Будут соискатели жаловаться, работодателей будут штрафовать.
Да, а кстати, какая организация контролирует соблюдение Закона о занятости?
У нас и без этого было безграничное отсутствие особых требований,
а вот как быть врачам, учителям, инженерам - тоже требований к образованию не имеем?
Всякие бывают нюансы- как тут отказать-то теперь?
Будут соискатели жаловаться, работодателей будут штрафовать.
Да, а кстати, какая организация контролирует соблюдение Закона о занятости?
Риэлтор, брокер, независимый бизнес-консультант в сфере недвижимости, Воронеж.
+7 952 950 71 41
+7 952 950 71 41
29 авг. 2013
Ольга Меркулова писал(а):...
Всякие бывают нюансы- как тут отказать-то теперь?
Будут соискатели жаловаться, работодателей будут штрафовать...
Я тоже оказалась в этой странной ситуации.
Мне важна материальная ответственность, то есть обязательна постоянная питерская прописка.
Выход подсказал один Знающий.
И этот выход - резюме по электронной почте.
Тем, кто подходит, - приглашать на собеседование, ОСТАЛЬНЫМ - игнор.
29 авг. 2013
Андрей Плавский писал(а):Интересно, а курение можно отнести к убеждениям? А то я напишу "только некурящие" и попаду под ответственность.
Так Вам и надо!!!
29 авг. 2013
f b писал(а):пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам
Подумаешь, вот шаблон:
"Для постоянной работы в ......... требуются люди, не определившиеся с полом, не знающие своих родителей и дату рождения, разноцветные, немые, нищие, холостые, асоциальные, не знающие о существовании религий, с полным отсутствием убеждений и отвергнутые всем общественными объединениями и социальными группами".
Такие уж точно ничего не предъявят.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя
