Кадры, специалисты или стажёры 23 / 5319

Работа риэлтором. Примеры успешных вакансий агентств недвижимости и идеальных резюме. Предложение вакансий от агентств недвижимости и резюме от агентов и менеджеров. Поиск работы риэлтором, куда пойти работать в Москве и других городах. Обсуждение вопросов кадровой политики агентства.
30 янв. 2008
Здравствуйте.

Хотелось бы услышать Ваше мнение по поводу такого вот вопроса: как Вы считаете что более выгодно, растить в Компании специалистов из стажёров, либо нанимать профессиональных агентов на большой процент?

И тот и тот вариант имеют свои плюсы и минусы :)
30 янв. 2008
профи то еще найти и переманить надо хехе, а на стажерах можно неблагодарную работу возложить, надо и тех и тех иметь, хехе двусмысленно как то звучит.
30 янв. 2008
А в чём, по Вашему мнению, заключается грязная работа стажёров(из эффективных методов привлечения клиентов).
Не берём расклейку, я считаю это дел рук расклейщика. Чтоб было с кого спрашивать в случае если объявления окажутся в ближайшей урне )
30 янв. 2008
не то, чтобы грязная, а нудная, к примеру, холодный обзвон, который я обычно вешаю на стажеров.
АН Дом на Волге
внешняя ссылка
Обмен, покупка, продажа квартир, коттеджей (8482) 50-70-70. Аренда квартир (8482) 53-61-47.
30 янв. 2008
Сергей Андреевич писал(а):
Здравствуйте.

Хотелось бы услышать Ваше мнение по поводу такого вот вопроса: как Вы считаете что более выгодно, растить в Компании специалистов из стажёров, либо нанимать профессиональных агентов на большой процент?

И тот и тот вариант имеют свои плюсы и минусы :)

Стажёрам проще прививать своё видение работы, свои требования, они более гибкие. Мне легче своих агентов растить , пока молодое агентство.
31 янв. 2008
Виталий писал(а):
не то, чтобы грязная, а нудная, к примеру, холодный обзвон, который я обычно вешаю на стажеров.



Ну стажёр, умеющий привлечь клиента путем переговоров в течение часа врядли найдётся :)

А простой обзвон и вопрос типа: "Мы АН ****, можем продать вашу кварту и т.д.", уже порядком всех раздражает ;)
31 янв. 2008
Сергей Андреевич писал(а):
А простой обзвон и вопрос типа: "Мы АН ****, можем продать вашу кварту и т.д.", уже порядком всех раздражает

учитывая тот факт, что в нашем городишке такое практически не используется, то мы пока еще никому не надоели. Кстати, мы себя не позиционируем как АН, хочется хоть как то отличаться :)
АН Дом на Волге
внешняя ссылка
Обмен, покупка, продажа квартир, коттеджей (8482) 50-70-70. Аренда квартир (8482) 53-61-47.
17 фев. 2008
Зачем нужен такой профессионал, который так легко переходит с одного места на другое? Чему он может научить стажера? Как искать то место, где больше процент и больше можно урвать?
Если ставить работу на перспективу - то нужно выращивать своих профессионалов, у которых будут ценности Вашего агентства.
Недвижимость в Сочи внешняя ссылка.
17 фев. 2008
Костяк из опытных должен быть. Двух-трех человек хотя бы, надежных, достаточно.
Руководителю не всегда возможно все охватить, все-живые люди, надо, чтоб под рукой были еще люди, готовые подсказать, подучить по ходу дела. И потом, представьте себе молодое агентство, состоящее из стажеров, сами же знаете, что пока обучение, пока появится понимание, пока договоры, пока показы, не один месяц пройдет, многие стажеры начинают впадать в уныние, надо, чтобы опытные своим примером показывали, что ничего нереального и невозможного в этой жизни нет. Когда училась, если бы не опытные рядом с очень приличными объемами и сделками, фиг бы выдержала, только на них и глядела :-)
18 фев. 2008
Наталия Алексеевна писал(а):
И потом, представьте себе молодое агентство, состоящее из стажеров, сами же знаете, что пока обучение, пока появится понимание, пока договоры, пока показы, не один месяц пройдет
Именно так мы и начинали. На третьий месяц вышли на самоокупаемость. Весь вопрос в наставнике.
Продается отличная внешняя ссылка. И не одна...
Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей